一、教育部（以下簡稱本部）為提供所屬員工、勞務承攬派駐勞工、求職
  者、實習生、技術生及受服務人員免於性騷擾及性別歧視之環境，預
  防性騷擾行為之發生並消除性別歧視，於知悉有性騷擾或性別歧視之
  情形時，採取適當之糾正、補救、申訴、懲處及其他處理措施，以維
  護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項、性騷擾
  防治法第七條第一項、第二項及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒
  辦法訂定準則規定，訂定本要點。

八、本部首長涉及性別工作平等法之性騷擾事件者，申訴人應向行政院提
  出申訴，其處理程序依行政院相關規定辦理。
  本部所屬機關（構）首長涉及性別工作平等法之性騷擾事件者，由本
  部受理申訴。
  本部為處理性騷擾或性別歧視事件之申訴，應設性騷擾與性別歧視申
  訴評議會（以下簡稱本會）。
  本會置委員九人，其中一人為召集人，由部長指定政務次長或常務次
  長一人兼任，其餘委員，由部長聘（派）本部員工、社會公正人士及
  專家學者兼任之。
  前項女性委員應占委員總數二分之一以上，男性委員人數應占委員總
  數三分之一以上。
  本會委員任期二年，期滿得續兼。委員於任期內因故出缺時，由部長
  聘（派）本部員工、社會公正人士及專家學者繼任委員，其任期至原
  任期屆滿日為止。
  本會會議，由召集人召集並為主席；召集人因故不能出席時，指定委
  員一人代理之。本會應有二分之一以上委員之出席，始得開會，有出
  席委員過半數之同意，始得決議，其可否同數時，取決於主席。
  本會應由本部員工派兼之委員，按月輪值，負責申訴案件之受理。
  第一項及第二項之人員為涉性別工作平等法之性騷擾行為人時，被害
  人非屬公務人員或教育人員者，除可依本部內部管道申訴外，亦得向
  地方主管機關提出申訴。

十三、本會評議原則如下：
   （一）案件之調查及評議應以不公開方式為之，並保護當事人之隱
      私及其他人格法益。
   （二）調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意
      見及答辯之機會。
   （三）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
   （四）本會得決議或經專案小組之建議，邀請申訴人、申訴之相對
      人、關係人、學者專家或相關人員列席說明或協助；申訴人
      、申訴之相對人得申請於評議時到場說明。
   （五）性騷擾或性別歧視案件之當事人或證人有權力不對等之情形
      時，應避免其對質。
   （六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成
      書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
   （七）處理性騷擾或性別歧視案件之所有人員，對於當事人之姓名
      或其他足以辨識身份之資料，除有調查必要或基於公共安全
      之考量者外，應予保密。
   （八）於性騷擾或性別歧視案件申訴、調查、偵察或審理程序中，
      對申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參
      與行為之人，不得為不當之差別待遇。性騷擾或性別歧視案
      件調查過程中，得視申訴人之身心狀況，主動轉介或提供心
      理輔導及法律協助。
   （九）必要時得要求性騷擾或性別歧視案件申訴之相對人接受心理
      諮商及輔導。
   （十）對心智喪失、精神耗弱、生理受傷、酒精、藥物作用影響或
      喪失意識者實施性騷擾，加害人不得以其無拒絕為由，規避
      性騷擾責任。
   （十一）處理涉及性騷擾防治法第二十五條之案件，應告知被害人
       得向司法機關提出告訴或向警察機關報案之權利，並給予
       必要之協助。
   （十二）處理性騷擾案件時，知有廣告物、出版品、廣播、電視、
       電子訊號、電腦網路或其他媒體違反性騷擾防治法第十二
       條規定，報導或記載被害人之姓名或其他足資識別被害人
       身分之資訊者，得通知各該目的事業主管機關，依同法第
       二十四條規定處理。