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行政/經濟/國營經濟事業
中華民國66年4月7日
中華民國110年3月9日經濟部經人字第11000535750號令修正發布第三條、第十三條、第十四條條文

修正內容

  • [修正]
  • 第三條

    考核區分如下: 一、年度考核:於每年考核年度終了時舉辦,各機構人員正式任職至年終 滿一年者,予以考核;年度考核應以平時考核為依據,平時考核就其 工作、操行、學識、才能行之;考核細目由各機構依其事業特性及經 營管理需要訂定報本部備查。 二、另予考核:各機構人員於同一考核年度內,任職不滿一年而連續任職 已達六個月者辦理之考核。但有下列情形之一,該六個月之計算得不 以連續為必要: (一)養育三足歲以下子女辦理留資(職)停薪者。 (二)本人或配偶之直系血親尊親屬年滿六十五歲以上或重大傷病須 侍奉辦理留資(職)停薪者。 三、專案考核:於所屬人員平時有重大功過事實時,隨時辦理之考核。 另予考核於年終辦理之;因免除職務、撤職、休職、免職、除名(解僱) 、辭職、退休、資遣、死亡或留資(職)停薪期間考核年資無法併計者, 得隨時辦理之。 考核年度內任職期間之計算,以月計之。公務人員、政務人員或公營事業 人員轉任各機構繼續任職,且年資未中斷者,其轉任當年度未辦理考績( 核)之年資,得合併計算辦理年度考核或另予考核。

  • [修正]
  • 第十三條

    年度考核結果,應以書面通知受考人,自次考核年度開始起執行;一次記 二大功專案考核及非於年終辦理之另予考核,自本部或各機構核定之日起 執行。但考核應予免職或除名(解僱)人員,自確定之日起執行;未確定 前,應先行停職。 受考人員得在接獲前項書面通知之日起一個月內,詳敘理由,檢同證明文 件,向各機構提出申復,申復結果報請機構董事長或授權人員核定執行。

  • [修正]
  • 第十四條

    各機構董事長之考核由本部辦理,其年度考核或另予考核,由本部參酌該 機構年度工作考成成績核定,其獎懲比照本辦法有關規定辦理;各機構總 經理及副總經理之年度考核或另予考核,由各該機構參酌其年度工作考成 成績初評,並報本部核定。 各機構董事長、總經理及副總經理得在接獲考核書面通知之日起一個月內 ,詳敘理由,檢同證明文件,向本部提出申復,申復結果由本部核定執行 。

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