考核區分如下：
一、年度考核：於每年考核年度終了時舉辦，各機構人員正式任職至年終
  滿一年者，予以考核；年度考核應以平時考核為依據，平時考核就其
  工作、操行、學識、才能行之；考核細目由各機構依其事業特性及經
  營管理需要訂定報本部備查。
二、另予考核：各機構人員於同一考核年度內，任職不滿一年而連續任職
  已達六個月者辦理之考核。但有下列情形之一，該六個月之計算得不
  以連續為必要：
  （一）養育三足歲以下子女辦理留資（職）停薪者。
  （二）本人或配偶之直系血親尊親屬年滿六十五歲以上或重大傷病須
     侍奉辦理留資（職）停薪者。
三、專案考核：於所屬人員平時有重大功過事實時，隨時辦理之考核。
另予考核於年終辦理之；因免除職務、撤職、休職、免職、除名（解僱）
、辭職、退休、資遣、死亡或留資（職）停薪期間考核年資無法併計者，
得隨時辦理之。
考核年度內任職期間之計算，以月計之。公務人員、政務人員或公營事業
人員轉任各機構繼續任職，且年資未中斷者，其轉任當年度未辦理考績（
核）之年資，得合併計算辦理年度考核或另予考核。

年度考核結果，應以書面通知受考人，自次考核年度開始起執行；一次記
二大功專案考核及非於年終辦理之另予考核，自本部或各機構核定之日起
執行。但考核應予免職或除名（解僱）人員，自確定之日起執行；未確定
前，應先行停職。
受考人員得在接獲前項書面通知之日起一個月內，詳敘理由，檢同證明文
件，向各機構提出申復，申復結果報請機構董事長或授權人員核定執行。

各機構董事長之考核由本部辦理，其年度考核或另予考核，由本部參酌該
機構年度工作考成成績核定，其獎懲比照本辦法有關規定辦理；各機構總
經理及副總經理之年度考核或另予考核，由各該機構參酌其年度工作考成
成績初評，並報本部核定。
各機構董事長、總經理及副總經理得在接獲考核書面通知之日起一個月內
，詳敘理由，檢同證明文件，向本部提出申復，申復結果由本部核定執行
。