三、約聘僱人員之進用方式及資格條件如次：
  （一）約聘僱人員應以公開遴選或甄試方式辦理，並由用人單位組成
     遴選小組辦理甄選作業，將甄選結果簽報主計長核定後進用。
  （二）約聘僱人員之資歷應符合行政院核定之聘（僱）用計畫書（表
     ）所定資格條件。

五、薪點核敘標準如下：
  （一）約聘僱人員之報酬薪點，依其聘（僱）用計畫書（表）所列薪
     點範圍內最低薪點起敘。
  （二）約聘僱人員於進用時曾任職下列單位，具有與擬任工作程度、
     性質相當之工作或研究經驗，或擬約僱人員具有性質相當之約
     聘工作經驗，且服務成績優良者，得檢具證明文件，於扣除該
     職務所需知能條件之工作經驗年資後，賸餘年資按年提敘薪點
     一階。但以提敘至各該聘（僱）用計畫書（表）所定最高薪點
     為限：
     1.曾於政府機關擔任約聘僱職務。
     2.曾任職於會計師事務所。
     3.曾任職於大專院校擔任教職。
     4.曾任職於其他私人企業相關工作單位，其年資採計以個案審
      酌簽辦。
     5.具博士學位，並擔任研究委員職務，且其工作或研究經驗特
      別優異，獲有證明文件，得以專案簽准方式，按其曾任年資
      按年提敘薪點二階。
  （三）前款年資採計提敘薪點事宜，由用人單位組成薪資審議小組審
     議。

九、約聘僱人員於任職期間有下列情形之一者，應辦理專案考核，並予以
  終止契約：
  （一）聘用人員於聘用時違反公務人員任用法第二十六條第一項迴避
     任用規定。
  （二）約僱人員於僱用時違反行政院與所屬中央及地方各機關約僱人
     員僱用辦法第四條之規定。
  （三）曠職繼續達四日，或一年內曠職累積達十日。
  （四）違法執行職務、怠於執行職務或其他失職行為，造成嚴重不良
     後果，或就指派之工作，顯然不能勝任。
  （五）違反相關法令規定或聘僱契約所定之義務，情節重大。
  （六）年度內累積達記二大過。

十三、約聘僱人員在聘僱期間死亡，得依聘用人員聘用條例及其施行細則
   、行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法等相關規定酌
   給撫慰金。