本辦法所稱再任有給職務，指再任公務人員退休資遣撫卹法第七十七條第一項各款所列職務
之一且每月支領薪酬總額超過法定基本工資。

依法辦理退休（職）或資遣，並依其適用之退休（職）、資遣法令規定基準，給付退休金、
資遣給與之任用（派用、聘任）人員及雇員，除屆齡退休（職）者外，一次加發七個月之俸
（薪）給總額慰助金，並自優惠退離期間起始日起，每延後一個月退休（職）或資遣者，減
發一個月俸（薪）給總額之慰助金。
即將屆齡退休（職）人員已達屆齡退休（職）生效至遲日前七個月者，其加發之慰助金，依
提前退休（職）之月數發給；其提前月數之計算，指依公務人員退休資遣撫卹法第十九條所
定之至遲退休生效日往前逆算，每提前一個月退休者，加發一個月俸給總額之慰助金。
前二項支領加發慰助金人員，於退休（職）、資遣生效之日起七個月內再任有給職務者，應
由再任機關（構）、學校追繳七個月內再任月數之俸（薪）給總額慰助金，其再任日數不足
一個月者，以一個月計算；逾一個月以上者，畸零日數不計。並繳回原服務機關、改隸機關
或上級主管機關。
前三項所稱俸（薪）給總額慰助金，指退休（職）、資遣當月所支俸（薪）額、技術或專業
加給及主管職務加給之合計數。

聘僱人員依各機關學校聘僱人員離職給與辦法規定辦理，並一次加發七個月之月支報酬，並
自優惠退離期間起始日起，每延後一個月離職者，減發一個月之月支報酬。但契約期滿日在
辦理優惠退離期間內者，其加發之月支報酬，依提前離職之月數發給。
前項支領加發月支報酬人員，於離職日起七個月內再任有給職務者，應由再任機關（構）、
學校追繳七個月內再任月數之月支報酬，其再任日數不足一個月者，以一個月計算，並繳回
原服務機關、改隸機關或上級主管機關。
原依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法約僱之人員，其適用勞動基準法者，不適用第一項
辦法發給離職給與之規定，並依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定發給退休金或資遣費
。

曾依本辦法規定支領保險年資損失補償金者，於其將來再依各該保險法令領取養老給付或老
年給付時，應將原所領保險年資損失補償金繳回原補償機關或主管機關。但其所領之養老或
老年給付金額較原補償金額低時，僅繳回與所領之養老或老年給付同金額之補償金。
前項但書規定，於領取年金給付者，不適用之。
優惠退離人員不依第一項規定繳回時，補償機關或主管機關應作成書面行政處分命其返還。

本辦法自中華民國九十九年四月一日施行。
本辦法中華民國一百年三月十日修正發布條文，自一百年一月一日施行；一百零七年十一月
十九日修正發布條文，自一百零七年七月一日施行。