十五、作業程序：
  （一）各所屬機構副首長以下職員獎懲案，除專案考績一次記二大功（過）應報會核定
     發布外，其餘由各所屬機構依權責核布獎懲令，其懲處令副本應送本會備查。
  （二）各所屬機構首長獎懲建議案，依各類型機構分由各業務主管處收辦後，依行政系
     統簽陳權責長官核定後，送人事處彙整移考績委員會審議。
  （三）本會各處會職員獎懲案件，由各處會循行政系統簽陳長官核定後，送人事處彙整
     移考績委員會審議。
  （四）各單位簽請（發布）獎勵案件，應依行政院人事行政總處所定獎懲令、獎懲建議
     函格式及參考範例（如附件），填具獎懲建議表，並於獎懲各員中第四項「法令
     依據」項目內，確實填註符合獎勵之標準，如依公務人員考績法及其施行細則第
     某條第某項第某款第某目一次記二大功（過）或一次記一大功（過），或依本作
     業規定、各專業獎懲規定第某點第某項第某款記功（過）、嘉獎（申誡）。
  （五）各單位簽請獎勵案件，如係重大獎勵案，應先行召開獎勵審議會，訂定獎勵原則
     及主從序列，再行辦理議獎。
  （六）一般人員之獎懲由人事處簽陳核布，政風、主計人員之獎懲令則由政風處及會計
     處分別簽陳核布。
  （七）本會及各所屬機構因退休、資遣、辭職或其他原因而離職者，除死亡人員外，其
     在職期間如有平時考核獎懲事由，比照前六款規定程序辦理。退離人員獎懲令應
     由服務機構人事單位登錄其個人資料。