三、會薦董事長、副董事長、總經理及副總經理考評範圍與項目：
  （一）經營績效：
     1.盈餘達成率。
     2.盈餘成長率。
  （二）政策執行：
     1.政策任務事項。
     2.公益執行情形。
     3.重大議案事先報會。
     4.即時回報公司事項。
     5.參與本會召集各項會議。
     6.配合本會要求提供相關調查事項。
     7.董事會議資料及時報會。
     8.協調董監事改選。
  （三）維護本會權益：第一類退除役官兵及其眷屬、第二類退除役官
     兵就業安置：
     1.安置率是否高於本會持股率。
     2.安置人數與去年比較。
  （四）公民股互動：
     1.本會董事會審查意見與民股溝通執行情形。
     2.以公股權益為重，促進公民股和諧。
  （五）法規遵循：
     1.遵循本會、主管機關相關法令規範。
     2.遵守自律守則。
     3.相關裁罰。
  （六）情節重大事項：
     1.未維護本會權益情節重大，嚴重影響本會聲譽。
     2.公司經營有重大違失。
     3.違反本會自律守則，行為不當者。
     4.公司股權發生重大變化，卻疏於注意，致本會權益受損，情
      節重大者。
     5.公司發生氣爆、工安等重大意外，致民眾嚴重傷損或經媒體
      報導等事件之處理情形。
     6.其他情節重大事項，影響本會權益或形象者。
  （七）會薦首長對所管會薦高階經理人之考評。

五、會薦董事長、副董事長、總經理及副總經理考評評分標準如附表。

附件-績效考評表

六、本會投資事業機構各會薦副總經理以上人員給予七十分之基本分，適
  用考評表項目一至項目六。同一投資事業機構之其他會薦高階經理人
  （如副董事長、總經理及副總經理），其考評表項目一、三為首長考
  評得分之百分之五十，另項目七部分由所屬公司會薦首長敘明具體事
  項，酌給予正負五分之考評分數，併送本會評議。

八、考評分數之運用：
  （一）績效考核分數為會薦董事長、副董事長、總經理、副總經理職
     務留任及解任之重要依據。
  （二）考評總分達八十分以上者留任，未達八十分者予以解任。