四、研究人力所需下列費用由業務費列支：
  （一）專任人員費用：
     1.由執行機構綜合考量工作內容、專業技能、預期績效表現及
      學經歷年資等因素，自行訂定職銜及工作酬金標準，並核實
      支給。但各級專任人員月支酬金不得低於下列金額：
      (1)專科級：新臺幣（以下同）二萬九千五百元。
      (2)學士級：三萬五千二百元。
      (3)碩士級（含）以上：四萬零二百元。
     2.為研發替代役第二階段服役期間者，執行機構依替代役實施
      條例規定應繳納之研究發展費得於業務費支應。
     3.執行機構得按專任人員工作酬金核列至多一個半月數額之年
      終工作獎金準備金。擔任本會不同計畫項下專任人員，同年
      十二月一日仍在職者，不論其在職月份是否銜接，得依當年
      實際在職月數合併計算後，按比例發給（其任職前之政府機
      構相關工作經驗年資可合併計算發給年終工作獎金）。其他
      有關年終工作獎金之發放，依行政院規定辦理。
  （二）兼任人員費用：
     1.依執行機構自行訂定之標準按計畫性質核實支給講師、助教
      級兼任人員工作酬金。
     2.學生兼任人員認定屬學習範疇者，支給研究津貼；認定屬僱
      傭關係者，支給工作酬金。每月均應至少支給新臺幣六千元
      。
  （三）臨時工資：依執行機構自行訂定之標準按工作性質，按日或按
     時核實支給。
  （四）保險費：依勞工保險條例及全民健康保險法之規定辦理勞工保
     險及全民健康保險之雇主應負擔部分，費用編列基準依勞動部
     勞工保險局及衛生福利部中央健康保險署規定辦理。
  （五）勞工退休金或離職儲金：
     1.適用勞動基準法者，應依勞工退休金條例相關規定，由執行
      機構辦理按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金
      個人專戶之雇主應按月提繳部分。
     2.不適用勞動基準法者，應比照各機關學校聘僱人員離職儲金
      給與辦法之規定，由執行機構辦理按月提存離職儲金之公提
      儲金部分。