農會每年應按上年度總收益，依農會總用人費計算表（如附表五）計算並
提撥總用人費。
直轄市區農會依本法第七條規定，由七家以上區農會合併者，其一百零六
年度至一百十一年度總用人費之計算，得檢附經營效益、人事成本及資遣
方案之分析報告，每年報請直轄市主管機關核定當年度之總用人費，不受
前項規定之限制。
前項報請主管機關核定當年度之總用人費，應以當年度依第一項計算之總
用人費，加計一百零五年度核定之總用人費減當年度依第一項計算之總用
人費之差額乘以一定比率計算之，該比率於一百零六年度不得高於百分之
九十，且應逐年調降，每年調降之幅度，不得低於百分之十。
第二項以外之農會，一百十一年度總用人費之計算，得檢附經營效益及人
事成本之分析報告，以其前三年度總用人費之平均數計算，報請主管機關
核定者，不受第一項規定之限制。
依前項所定核算總用人費之農會，一百十一年度總用人費不得高於一百十
年度總用人費，且員額應遇缺不補。但依第十一條第三項規定，進用經新
進聘任人員考試合格者，不在此限。

附表五-農會總用人費計算表

每一薪點折合通用貨幣之比率（以下簡稱薪點折合率），應以當年度農會
員工總用人費除以上年度決算時農會編制員工總薪點，再除以十六個月換
算之，為當年度總用人費薪點折合率上限值，並由農會報主管機關核定。
前項總用人費薪點折合率上限值，低於新臺幣三百元者，以三百元計；高
於六百二十元者，以六百二十元計。
農會應視其當年度財務狀況決定其薪點折合率，且不得高於主管機關核定
之總用人費薪點折合率上限值。
農會編制員工總薪點應包含總幹事、主任秘書、秘書及依法設置之各部門
主管之薪點加計數。
編制員工薪資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法等事項，應
約定於勞動契約。

農會因業務需要進用之特約人員，其相關人事費用應編列於用人部門之用
人費或業務費，當年度可支應金額，應依下列規定辦理：
一、用人費：各部門用人費支應特約人員人事費用之總和，不得超過上年
  度於用人費支應特約人員人事費用之總和，或當年度總用人費百分之
  十。
二、業務費：各部門業務費支應特約人員人事費用之總和，不得超過上年
  度於業務費支應特約人員人事費用之總和。
農會因政府公告基本工資調升，致其用人費超過前項第一款規定時，得以
原基本工資聘用之人數，依基本工資調幅及其相關勞工保險、就業保險、
職業災害保險、全民健康保險及雇主提撥退休金等調整後之金額增加，不
受前項第一款限制，且其當年度特約人員人數不得超過上年度。
特約人員按月支薪者，其每月薪資以八十二薪點計算之金額為上限。
特約人員薪資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法等事項，應
約定於勞動契約。