五、審核標準
 （一）組織架構及組織成員工作職掌顯示足以推動計畫預期成效。
 （二）計畫申請用人規模應符合該組織營運承載能力。
 （三）工作報告顯示財務健全及具執行管理能力。
 （四）曾執行永續就業工程或多元就業開發方案申請單位，所提供各該計畫結束後留用人
    數及輔導進入常態職場人數之實際績效，針對績效良好者做為優先核准之依據。
    本項所稱留用係指於經濟型計畫結束後，原進用人員須改由用人單位自付薪資繼續
    僱用，並支付其勞工保險、就業保險及全民健康保險等費用之雇主負擔部分（須向
    勞保局變更被保險人為非多元就業開發方案進用人員之身分）。其所支付進用人員
    最低薪資水準如下：
    1.全時工作留用人員：每人每月新臺幣15,840元以上
    2.部份工時留用人員：每週平均工作時數20小時以上、時薪為新臺幣66元以上。
    3.計算留用比例時，用人單位應提供留用事實之佐證，如勞保變更身份續保申請書
     。
    4.留用期間至少應維持 6個月以上。
     （三年期經濟型計畫第二年及第三年之留用方式同上開規定，第一年之留用方式
     由用人單位於提送之計畫中自訂比例。）
 （五）已完成法人登記之民間團體，優先列為本方案之補助對象。
 （六）社會型計畫將依據下列八項參考指標進行審查，如符合指標項目數愈多者將列為優
    先補助之參據：
    1.申請單位是否為弱勢團體？
    2.所提計畫的服務對象是否為弱勢族群？
    3.所提計畫是否有創新的服務內容？
    4.所進用對象是否為弱勢特定對象？
    5.所提計畫議題是否為市場機制不足的弱勢議題？
    6.所提計畫內容其公共利益、社會價值的大小？
    7.申請單位是否搭配其他資源？其與政府部門及其他團體的夥伴關係如何？
    8.所提計畫現階段雖尚未能發展為地方產業或帶來收入，但確能改善生活環境、增
     進社會福祉，且具有就業促進之效益（如是否提供協助轉介至其他穩定工作、是
     否提昇其就業技能等）。
 （七）經濟型計畫將依下列指標進行審查：
    1.具產業發展潛力。
    2.所提計畫具產業前景及市場行銷機能。
    3.所提計畫具財務收入機制及獲利能力，在補助結束後，仍可能持續經營。
    4.如係為期三年之申請案，所述各年度階段性營運模式及進度具體可行。