貳、適用
  事業單位僱用部分工時勞工，除依其應適用之勞工法令外，並參照本
  注意事項辦理；僱用中高齡及高齡之部分工時勞工，亦同。
  本注意事項所引用或涉及之法令如有變更，應以修正後之法令為準。

陸、勞動條件基準
  一、工作年資
    部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為
    全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算
    亦同。
  二、工資：
    （一）工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者，不得低於按工作
       時間比例計算之每月基本工資；按時計酬者，不得低於每
       小時基本工資，且其工資不宜約定一部以實物給付；按日
       計酬者，於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工
       資乘以工作時數後之金額。
    （二）勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法
       所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過
       該法所定正常工作時間部分及於休息日出勤工作者，應依
       該法第24條規定給付工資。但依勞工意願選擇補休並經雇
       主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
    （三）前目補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止
       未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工
       資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反勞動基準法
       第24條規定論處。
  三、例假、休息日、休假、請假等相關權益：
    （一）勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息
       日，工資照給；按時計酬者，勞雇雙方議定以不低於基本
       工資每小時工資額，除另有約定外，得不另行加給例假日
       及休息日照給之工資。
    （二）內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主
       管機關指定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。
       雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
       但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假
       。
    （三）特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。其休假期日由勞
       工排定之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主
       應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞
       延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休
       之日數，雇主應發給工資。年度可休特別休假時數，得參
       考下列方式比例計給之：
       部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿1年者，自受僱當
       日起算，6個月正常工作時間占全時勞工6個月正常工作時
       間之比例；部分工時勞工工作年資滿 1年以上者，以部分
       工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間
       之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。
       不足 1日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益
       。但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工
       相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第38條
       規定給予休假日數。
    （四）婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，
       得參考下列方式計給：
       按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數
       乘以8小時。
    （五）產假依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定辦
       理：
       1.產假旨在保護母性身體之健康，部分時間工作之女性勞
        工亦應享有此權利，因此仍應依勞動基準法第50條及性
        別工作平等法第15條規定，給予產假，依曆連續計算，
        以利母體調養恢復體力。
       2.適用勞動基準法之女性勞工，受僱工作 6個月以上者，
        產假停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。
    （六）性別工作平等法所規定之其他假別及相關權益：
       1.安胎休養及育嬰留職停薪：
        基於母性保護之精神，部分工時勞工懷孕期間經醫師診
        斷需安胎休養者，雇主應按所需期間，依曆給假。至於
        有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪者，其期
        間依曆計算，不因部分時間工作而依比例計給。
       2.產檢假、陪產檢及陪產假及家庭照顧假：
        部分工時勞工於請求產檢假、陪產檢及陪產假及家庭照
        顧假時，依均等待遇原則，按勞工平均每週工作時數依
        比例計給（平均每週工作時數除以40小時，再乘以應給
        予請假日數並乘以8小時）。
       3.生理假：
        (1)部分工時勞工依性別工作平等法第14條規定，每月得
         請生理假 1日，該假別係基於女性生理特殊性而定，
         爰每次以一曆日計給為原則。
        (2)生理假全年請假日數未逾 3日者，不併入病假計算，
         薪資減半發給；逾 3日部分，按規定應併入病假計算
         ，其有薪病假之給假時數，按勞工平均每週工作時數
         除以40小時之比例計給，薪資減半發給。
        (3)部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之
         生理假，連同病假如已屆上開按比例計給時數上限，
         仍有請生理假需求者，雇主仍應給假，但得不給薪資
         。
       4.哺（集）乳時間：
        部分工時勞工若有哺（集）乳之需求，雇主應依性別工
        作平等法第18條規定給予哺（集）乳時間。
  四、資遣與退休：
    （一）資遣預告期間，依勞動基準法第16條規定辦理：
       1.勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出（謀職假
        ），請假期間之工資照給。其請假時數，每星期不得超
        過2日之工作時間。
       2.謀職假之每日時數，得參考下列方式計給：
        按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日
        數並乘以8小時。
    （二）部分工時勞工如有工作年資未滿 3個月需自行離職之情形
       ，雇主不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。
    （三）資遣費與退休金，依勞動基準法及勞工退休金條例計給：
       1.部分工時勞工適用勞動基準法退休制度工作年資之退休
        金、資遣費計算，依據該法第 2條、第17條、第55條及
        第 84條之2規定計給，其計算方式與全時勞工並無不同
        。
       2.部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金，
        雇主應依該條例第 6條及第14條規定，按月為勞工提繳
        退休金。資遣費計算應依該條例第12條規定計給。
       3.部分工時勞工轉換為全時勞工或全時勞工轉換為部分工
        時勞工，勞動基準法之退休金、資遣費及勞工退休金條
        例之資遣費計給，應按工作時間比例分別計算。
  五、職業災害補償
    部分工時勞工發生職業災害時，雇主應依勞動基準法第59條規定
    予以補償，不因其為部分工時勞工而有不同。
  六、工作規則
    勞動基準法第70條規定，凡僱用勞工人數30人以上者，應依其事
    業性質，訂立工作規則；如有僱用部分工時勞工，工作規則中應
    依相關法令訂定適用於部分工時勞工之條款。

捌、勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險
  一、年滿 15歲以上，65歲以下，受僱於僱用勞工5人以上工廠、公司
    及行號等之部分工時勞工，應依勞工保險條例第 6條規定由雇主
    辦理加保。至於僱用勞工未滿 5人及第6條第1項各款規定各業以
    外事業單位之部分工時勞工，依勞工保險條例第 8條規定，得自
    願加保。惟雇主如已為所屬勞工申報加保者，其僱用之部分工時
    勞工，亦應辦理加保。
  二、年滿15歲以上，65歲以下受僱之部分工時勞工，具中華民國國籍
    者，或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法
    在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民
    ，應依就業保險法第 5條規定，由雇主辦理加保，無僱用人數規
    模之限制。
  三、年滿15歲以上，受僱於下列單位之部分工時勞工，應依勞工職業
    災害保險及保護法（111年5月1日施行）第6條規定，由雇主辦理
    加保：
    （一）領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管
       機關依法核發聘僱許可之雇主。
    （二）依法不得參加公教人員保險之政府機關（構）、行政法人
       及公、私立學校之受僱員工。
  四、部分工時勞工之勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險之月投
    保薪資，分別依勞工保險條例第14條、就業保險法第40條及勞工
    職業災害保險及保護法第17條規定應由雇主依其月薪資總額，依
    各該保險適用之投保薪資分級表規定覈實申報。

玖、安全衛生
  一、事業單位僱用部分工時勞工，其工作場所之安全衛生設施標準，
    應與全時勞工相同，並提供其必要之職業安全衛生教育訓練及勞
    工健康保護等措施，不應有所差異。
  二、事業單位僱用部分工時勞工時，應事前考量其健康及安全，予以
    適當分配工作，並針對其工作環境、作業危害，採取必要之預防
    設備及措拖，及提供其個人安全衛生防護器具。