八、本部補助直轄市、縣市政府聘用檢查員之工作內容如下：
  （一）轄內勞動條件檢查事項：包含勞動基準法、性別平等工作法、
     勞工退休金條例、勞資爭議處理法（協助調查事實部分）等其
     他勞動條件相關法令。
  （二）勞動條件檢查後續配合事項：包括處分、訴願答辯、登錄陳報
     檢查結果、統計並提出專案檢查報告等。
  （三）其他事項：執行檢查案件須逐案填寫勞動條件檢查會談紀錄，
     並視需要製作勞動條件檢查業務談話紀錄等。
  （四）其他相關勞動條件檢查事宜及長官臨時交辦工作。

九、本部補助直轄市、縣市政府聘用勞動條件檢查人員各職級人員之比率
  如下：
  （一）第四職級（薪點四四零）人員，聘用勞動條件檢查人員數達十
     人以上之受補助單位，為管理需要，得於第三職級人員中遴用
     一人聘用，其所占員額比率與第三職級人員合併計算。
  （二）第三職級（薪點四零八至四二四）人員，佔聘用勞動條件檢查
     人員總人數百分之十。
  （三）第二職級（薪點三九二）人員，佔聘用勞動條件檢查人員總人
     數百分之三十。
  （四）第一職級（薪點三二八至三七六）人員，佔聘用勞動條件檢查
     人員總人數百分之六十。
  前項各職級人員於無符合資格者可資遴用時，其缺額流用至第一職級
  。新進人員統一以第一職級之三二八薪點進用。
  第二職級至第四職級人員按比率計算，其未滿一人者，以一人計。

十一、本部補助直轄市、縣市政府聘用勞動條件檢查人員，年度服務績效
   之等次及獎懲依下列規定辦理：
   （一）優等：經考核達九十分以上者；晉薪點一級。
   （二）甲等：經考核達八十分以上、未達九十分者；連續二年考列
      甲等者或連續三年中二年考列甲等，一年考列乙等者，晉薪
      點一級。
   （三）乙等：經考核七十分以上、未達八十分者；連續二年考列乙
      等者，降薪點一級；連續三年考列乙等以下者，不予續聘。
   （四）丙等：經考核六十分以上、未達七十分者；降薪點一級；連
      續二年考列丙等者，不予續聘。
   （五）丁等：經考核未達六十分者；不予續聘。
   同年度內以晉升一職級或晉薪點一級為限。但當年度經遴用為聘用
   專員者，不在此限。
   晉薪已達該職級最高薪點者，續聘時不再晉薪，並於次年度取得高
   一職級之聘用資格；降薪已達該職級最低薪點者，次年度調降為升
   任前職級之最高薪點。
   調降職級人員應於第九點所定各職級比率內，優先調列職級缺額；
   該職級當年度無缺額者，仍應調降之，不受第九點聘用比率限制，
   並於日後依聘用員額調整。
   任職未滿一年者，得比照第一項辦理考核。但不列入薪點晉級或降
   級之年資計算。
   第一項考列優等人員應於考核紀錄填註具體事蹟，並檢附相關證明
   備查；考列丁等人員應於考核前給予陳述意見機會。
   聘用勞動條件檢查人員年度服務績效考核由各直轄市、縣市政府單
   位主管及首長進行考核，並決定當年度評列續聘人員與不予續聘人
   員之名單、職級、薪點、考核等次及獎懲。