一、立法院（以下簡稱本院）為防治性騷擾，並保護被害人之權益，特依
  性騷擾防治法第七條規定，訂定本要點。

三、本要點適用於本院所屬員工應適用性騷擾防治法之性騷擾行為。但應
  適用性別工作平等法者，不適用本要點。

七、本院為受理性騷擾申訴及調查案件，設置性騷擾申訴調查處理委員會
  （以下簡稱申調會），申調會置委員五人至十一人，其中一人為主任
  委員，由院長就本院職員派兼之，必要時得就部分委員聘請學者專家
  擔任之。另置執行秘書一人，幹事一人或二人，由院長就本院職員中
  遴派兼任之。
  前項委員人數，女性不得少於二分之一，男性不得少於三分之一。
  委員任期二年，期滿得續派兼或聘請，任期內出缺時，繼任委員任期
  至原任期屆滿之日止。
  申調會開會時，主任委員為會議主席；主席因故無法主持會議時，得
  指定委員代理之；委員應親自出席，不得代理。
  申調會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，並有出席委員過半
  數同意始得決議，可否同數時，取決於主席。
  由本院職員派兼之申調會委員，應按月輪值。
  申調會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學
  識經驗豐富者協助。

八、發生性騷擾事件時，被害人或其代理人得於事件發生後一年內，向申
  調會提出申訴。
  性騷擾事件之申訴，得以書面或言詞提出，其以言詞為之者，受理人
  員應製作紀錄，經向當事人朗讀或使其閱覽，確認其內容無誤後，由
  其簽名或蓋章。
  申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項：
  （一）當事人姓名、性別、年齡、服務單位及職稱、住所或居所、聯
     絡電話。
  （二）有委任代理人或法定代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證
     統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話；委任代
     理人應檢附委任書。
  （三）申訴之事實內容及相關證據。
  （四）申訴之年月日。
  申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知
  當事人於十四日內補正。

九、性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理：
  （一）申訴書或言詞作成之紀錄，未於規定期限內補正者。
  （二）同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人者。
  （三）非性騷擾事件之被害人或其代理人而提出申訴者。
  （四）無具體之事實內容或申訴人未具真實姓名者。
  （五）對非屬性騷擾範圍之事件，提出申訴者。

十四、本院調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：
   （一）性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人
      之隱私及人格法益。
   （二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事
      人充分陳述意見及答辯之機會。
   （三）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
   （四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得
      邀請相關學識經驗者協助。
   （五）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免
      其對質。
   （六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成
      書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
   （七）性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介
      或提供心理輔導及法律協助。
   （八）對於在性騷擾事件申訴、調查程序中，為申訴、作證、提供
      協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。

十五、調查中之性騷擾事件已進入偵查或審判程序者，申調會如認有必要
   於該程序終結前，停止該事件之處理，應報經直轄市、縣（市）主
   管機關議決同意。