年度預算員額總數之配置，應以前一年度各人力類型配置預算員額總數為基準，考量下列
 各款因素，由本院定之：
 一、依各項施政計畫之優先緩急，與機關新增業務時，就所掌理業務消長情形及實際需要
   ，調整現有人力配置情形。
 二、依本法第七條第一項、第八條第二項規定，預算員額應予以精簡或裁減情形。
 三、各機關經列管出缺不補預算員額之缺額情形。
 四、員額評鑑結論之執行情形。
 五、前一年度預算員額調整情形。
 六、其他有關人力進用時程、須具備專長條件、原已配置預算員額進用及運用等涉及預算
   員額配置之情形。
 本院人事處、秘書處應於前項年度預算員額總數內，依人力類型，辦理本院及各機關年度
 預算員額分配作業，並由人事處將分配結果函送行政院人事行政總處彙整，由該總處彙送
 行政院主計總處編入年度總預算案。

 本院應本自我管理及專業原則每兩年定期辦理各機關員額評鑑，並由本院代表、遴聘之相
 關機關推薦代表及學者專家組成評鑑小組為之。但必要時得以本院及所屬機關年度預算員
 額調整案代之。
 前項相關機關推薦代表及學者專家，以具備人力資源管理或受評鑑機關業務職掌相關之專
 長領域為原則。