三、為處理性騷擾申訴案件，本院設性騷擾申訴處理評議委員會（以下簡稱性騷擾申評會）
  。
  本院性騷擾申調會置委員九人至十三人，由院長指定人員兼任，並指定其中一人為主任
  委員，必要時得聘學者專家為委員。另置執行秘書及幹事各一人，由主任委員指定人員
  派兼之。
  前項委員人數，女性不得少於二分之一，男性不得少於三分之一。
  委員任期二年，均為無給職，期滿得續聘之；因故出缺時，繼任委員之任期至原任期屆
  滿之日止。
  性騷擾申調會開會時，主任委員為會議主席，主席因故無法主持會議時，得指定委員代
  理之；委員應親自出席，不得代理。
  性騷擾申調會開會時，應有全體委員三分之二以上出席方得開會；有出席委員過半數之
  同意方得決議；可否同數時，取決於主席。
  性騷擾申調會委員，應按月輪值，以利申訴案件之受理。
  性騷擾申調會之幕僚作業，由本院刑事廳辦理。

四、性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，
  經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。
  前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
 （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
 （二）有代理人者，應檢附委任狀，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
 （三）申訴之事實及內容。
 （四）可取得之相關事證或人證。
 （五）本人之簽名或蓋章。
  申訴人或其代理人於案件評議期間得撤回申訴；其撤回方式應以書面為之，並於送達性
  騷擾申評會後即予結案備查，且不得就同一事由再提出申訴。
  本院各級主管於知悉有性騷擾情形時，應通報性騷擾申評會，並由該會依相關規定辦理
  。

五、性騷擾申訴案件依下列規定處理：
 （一）接獲性騷擾申訴案件，應送請當月輪值之委員於三日內確認是否受理；不受理之申
    訴案件，應簽請主任委員同意後備查，並以書面通知申訴人；經受理申訴案件，主
    任委員應於七日內指派三人以上之委員組成專案小組進行調查。
 （二）性騷擾事件之調查，應秉持客觀、公正、專業原則，避免重複詢問，並給予當事人
    充分陳述意見及答辯之機會。
 （三）專案小組調查過程應保護當事人、關係人之隱私權及其他人格法益，調查結束後，
    由小組委員將結果作成調查報告書，提申評會評議。
 （四）性騷擾申評會開會時，得通知當事人及關係人到場說明，必要時並得邀請具相關學
    識經驗者協助。性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免對質。
 （五）性騷擾申評會應對申訴案件做出成立或不成立之決議；評議成立時，並得對申訴之
    相對人作成議處或其他處理之建議；申訴人如為本院及所屬機關員工，且經證實有
    誣告之事實者，亦應對申訴人為適當之議處建議。
 （六）會議紀錄應載明決定之理由，簽陳院長核定後，以書面通知申訴人、申訴之相對人
    。如有議處或相關處理之建議，另移請本院人事處依規定議處或相關機關（單位）
    執行有關事項。
 （七）申訴案件應自申訴提起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。
 （八）性騷擾申評會於受理申訴案件期間，委員有行政程序法第一章第四節迴避之情形者
    ，應依該法之規定辦理。
 （九）性騷擾申訴案件之處理程序不公開。參與調查、評議之人員應對申訴案件內容負保
    密責任。如有違反，得由委員一人提案，經性騷擾申評會決議後，呈請院長解除其
    委員或相關職務，並得依相關規定議處。
 （十）性騷擾申評會調查完成後應審酌被性騷擾者之感受，採取具體有效之措施，給予完
    善之保障，避免被性騷擾者處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境。
 （十一）本院應確保性騷擾申評會所作決議或處理措施有效執行，避免同事件或有報復情
     事發生。
 （十二）派遣勞工如遭受本要點其他適用對象所為之性騷擾時，由本院受理申訴，必要時
     得與派遣事業單位共同調查，並將結果通知派遣事業單位及當事人。

六、申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理：
 （一）申訴不符規定程序而無法通知補正，或經通知於十四日內補正，逾期不補正者。
 （二）同一事由經申訴決議或撤回後，再提起申訴者。

十二、本院所屬機關首長如涉性別工作平等法之性騷擾事件，依下列規定辦理：
  （一）臺灣高等法院所屬機關：由臺灣高等法院受理，並依該院相關規定辦理。
  （二）本院其他所屬機關：由本院受理，並依本要點規定辦理。