二、基礎訓練成績考核項目及所占訓練成績總分之百分比如下：
  （一）本質特性：百分之二十。
     1.品德：包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精神等。
     2.才能：包括領導、表達、學識、反應、創意、判斷、思維、
      胸襟、見解及溝通等。
     3.生活表現：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待人
      等。
  （二）課程成績：百分之八十。
     1.專題研討：占百分之三十。
     2.測驗成績：占百分之五十。測驗題型為實務寫作題。
  （三）訓練成績之計算，均計算至小數點第二位，小數點第三位採四
     捨五入方式計算。

三、基礎訓練之專題研討，依下列方式辦理：
  （一）研討範圍：高等考試三級考試及特種考試三等考試以上考試，
     以訓練課程配當表「初任薦任人員應具備之能力」相關課程為
     範圍；普通考試及特種考試四等考試以下之考試，以訓練課程
     配當表「初任委任人員應具備之能力」相關課程為範圍。以上
     課程安排於結訓前一週實施完畢為原則。
  （二）研討題目：由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）
     聘請講座命題，並由國家文官學院（以下簡稱文官學院）提供
     各基礎訓練機關（構）學校之各組受訓人員擇一研討。
  （三）分組方式：各基礎訓練機關（構）學校應於第一週將受訓人員
     採異質性分成若干組，每組以不超過八人為原則，並於研討時
     聘請二名講座共同主持。
  （四）書面報告：受訓人員應於舉行專題研討前三日將書面報告送交
     各基礎訓練機關（構）學校轉送主持講座。
  （五）進行方式：於結訓前一週星期五舉行為原則。各組研討時間為
     五十分鐘，包括口頭報告、個人答詢及講座講評。
  （六）評分方式：專題研討成績總分為一百分，由主持講座依下列配
     分比例評定成績：
     1.團體成績：占六十分；包括書面報告占五十分、口頭報告占
      十分。
     2.個別成績：占四十分。

四、基礎訓練測驗，採開書測驗，並依下列方式辦理：
  （一）範圍：以保訓會發布之測驗課程為範圍。
  （二）日期：於結訓當週星期三舉行為原則。
  （三）時間：二小時三十分鐘。
  （四）作答方式：採紙筆作答，受訓人員得攜帶指定教材應試。

七、實務訓練成績，由受訓人員之輔導員依實務訓練成績考核表（如附件
  三）所定項目進行評擬，並檢附實務訓練計畫表、實務訓練輔導紀錄
  表、個別會談紀錄表、實務訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄表
  併送單位主管初核，轉送人事單位陳報實務訓練機關（構）學校首長
  評定後，由實務訓練機關（構）學校留存。
  依規定參加集中實務訓練之受訓人員，其訓練期間之學習情形，由辦
  理集中實務訓練機關（構）學校送交實務訓練機關（構）學校，作為
  實務訓練成績考核之參據。

附件三-考試錄取人員實務訓練成績考核表

八、實務訓練成績經單位主管初核為不及格者，應先交付實務訓練機關（
  構）學校考績委員會審議。審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，
  並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）學校首長評定。實務訓練機關
  （構）學校首長如對考績委員會審議結果有意見時，應退回考績委員
  會復議，對復議結果仍不同意時，得加註理由後變更之。
  實務訓練成績經單位主管初核為及格，送實務訓練機關（構）學校首
  長評定對初核結果有意見時，應交付實務訓練機關（構）學校考績委
  員會審議。審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，並作成紀錄，再
  送實務訓練機關（構）學校首長評定。實務訓練機關（構）學校首長
  如對考績委員會審議結果仍不同意時，得加註理由後變更之。
  實務訓練成績經實務訓練機關（構）學校首長依前二項規定評定後，
  函送保訓會核定，並併同檢附前點第一項之成績考核表、相關表件及
  考績委員會紀錄等相關事證資料。
  保訓會於核定實務訓練成績前，應派員前往實務訓練機關（構）學校
  調閱相關文件與訪談相關人員，實務訓練機關（構）學校與受訪談人
  員應予必要之協助。