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修正內容
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三、考核內容及百分比
訓練總成績，包含「專業訓練成績」及「實務訓練成績」，其中專業
訓練成績占百分之六十，實務訓練成績占百分之四十。
（一）專業訓練成績包含「業務研習」、「實務擬作」及「論文」等
三部分，專業訓練成績清冊（如附件一），內含比重項目如下
：
1.業務研習：占百分之二十。
(1)強制執行實務研習，占百分之十。
(2)稅捐稽徵實務研習，占百分之十。
2.實務擬作：占百分之六十。
(1)法制作業實務及訴願審議實務擬作，占百分之二十。
(2)行政執行書類擬作，占百分之四十。
3.論文：占百分之二十。
4.專業訓練成績應按「專業訓練成績表」（如附件二）、「專
業訓練成績清冊」（同附件一）逐項評分。
5.受訓人員如因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責
事由請假，致無法參加測驗，且結訓前請假缺課時數未達課
程時數百分之二十者，得於事由發生後五日內，檢具證明文
件，經訓練機關核准調整測驗時間。
6.受訓人員專業訓練成績不及格者，由訓練機關層轉法務部行
政執行署（以下簡稱行政執行署）函送公務人員保障暨培訓
委員會（以下簡稱保訓會）核定，依公務人員考試錄取人員
訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第四十條之至第四十二條之
一規定辦理；依訓練辦法第四十條之一第二項規定，於保訓
會核定專業訓練成績前，視為訓練期間，仍繼續參加實務訓
練。
（二）實務訓練成績包含「本質特性」、「服務成績」及「論述能力
」等三部分，實務訓練成績考核表（如附件三），內含比重項
目如下：
1.本質特性：占百分之四十。
(1)品德：包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精神等
，占百分之十五。
(2)才能：包括表達、學識、反應、創意、判斷、思維及見解
等，占百分之十五。
(3)生活表現：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待
人等，占百分之十。
2.服務成績：占百分之四十。
(1)學習態度：包括主動、積極、正面、和諧及互助等，占百
分之二十五。
(2)工作績效：包括專業、效能及品質等，占百分之十五。
3.論述能力：占百分之二十。
4.輔導員應至少每月填寫受訓人員實務訓練輔導紀錄表一份（
如附件四）送單位主管核閱。實務訓練成績由受訓人員之輔
導員依實務訓練成績考核表所定項目進行評擬，並檢附實務
訓練計畫表、實務訓練輔導紀錄表、個別會談紀錄表、實務
訓練期間特殊異常情事通報及輔導紀錄表併送單位主管初核
後，轉送人事單位陳報訓練機關首長評定，並填寫實務訓練
成績清冊（如附件五）。
5.依訓練辦法第四十條之一至第四十二條之一規定，受訓人員
實務訓練成績經評定為不及格者，由實務訓練機關轉陳行政
執行署函送保訓會核定。
(1)依訓練辦法第三十九條第一項規定，受訓人員實務訓練成
績經單位主管初核為不及格者，應先交付實務訓練機關考
績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，
並作成紀錄，再送實務訓練機關首長評定。
(2)依訓練辦法第四十條之一第一項規定，經實務訓練機關評
定為訓練成績不及格者，保訓會得比照訓練辦法第三十九
條第三項及第四十條規定，依下列方式處理：
A.核定為成績不及格。
B.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事，得敘明理由
退還原實務訓練機關重新評定、准予延長實務訓練期間
或逕予核定為成績及格。
(3)依訓練辦法第四十條之一第二項規定，受訓人員於保訓會
核定實務訓練成績前，視為訓練期間，仍留原實務訓練機
關訓練。
(4)依訓練辦法第四十條之一第三項規定，經保訓會逕予核定
為訓練成績及格者，其實務訓練期滿日，應追溯自原訓期
屆滿日生效。但准予延長實務訓練期滿且經核定訓練成績
及格者，應追溯至延長實務訓練期滿日生效。
(5)依訓練辦法第四十二條規定，經准予延長實務訓練期間者
，由保訓會視事實狀況酌予延長，其期間自文到次日起算
，不得逾原訓練期間，並以一次為限。延長訓練期滿成績
仍評定為不及格者，如有訓練辦法第三十九條第三項第二
款規定之情事，保訓會得退還原實務訓練機關重新評定或
逕予核定為成績及格。
（三）訓練期間辦理成績考核之人員，應本客觀態度，作公正、確實
、深入之考評；與受訓人員有配偶、前配偶、三親等內之血親
、姻親關係者，應自行迴避。
（四）受訓人員於專業訓練或實務訓練期間所受獎懲，應於訓練期滿
時分別併計該訓練成績加減總分如下：
1.嘉獎一次加零點五分，記功一次加一點五分，記大功一次加
四點五分。
2.申誡一次扣零點五分，記過一次扣一點五分，記大過一次扣
四點五分。 - [附表]