三、訓練班別
  依晉升官等不同，得開辦初任簡任官等主管職務人員研究班及初任薦
  （委）任官等主管職務人員研究班，並得視需要合併辦理。

四、訓練時數
  （一）本項訓練之時數至少為30小時，其時數配當由各主管機關或訓
     練機構酌定，並以集中式訓練為原則。
  （二）如因機關業務特性、人力調配或訓練需求等因素，無法依集中
     式訓練方式辦理時，得由各主管機關或訓練機構視實際情況，
     採分散式訓練，於 1年內至少施訓30小時之方式辦理，並由訓
     練機構發給參訓人員訓練證明。請假超過課程時數 20%者，不
     發給訓練證明。

五、調訓期限
  （一）於初任各官等主管職務後 1年內由各主管機關調訓之。但駐外
     人員得於返國服務後 年內參訓。
  （二）於初任各官等主管職務前後 1年內，曾參加相當官職等主管人
     員之培育訓練並持有結業證明者，視同完成本項訓練。

六、課程設計
  本項訓練課程依官等不同，區分如下：
  （一）初任簡任官等主管職務人員研究班：
     強化決策分析、管理統合及領導統御能力、創新管理能力等，
     俾利勝任高階主管職務。
  （二）初任薦（委）任官等主管職務人員研究班：
     強化政策管理、管理才能及領導能力、創新管理能力等，俾造
     就優秀行政幹才。
  依上述人員所需行政能力，分別研訂各訓練班別之課程單元、內容及
  時數如後附（附表1、2），作為辦理本項訓練之參據；各主管機關或
  訓練機構得視實際需要調整之。

附表1-初任簡任官等主管職務人員訓練課程

附表2-初任薦（委）任官等主管職務人員訓練課程

七、成績考核
  （一）課程成績占訓練總成績80%:得經由受訓人員繳交專案報告等方
     式評定之，或由訓練機關依實際研習需求自行酌訂。
  （二）活動參與表現成績占訓練總成績20﹪。由訓練機構根據參訓人
     員於訓練期間之表現情形，予以考核評定。
  （三）前二項成績，由各訓練機構彙送參訓人員服務機關，作為人事
     運用之重要參據。