本辦法用詞定義如下：
 一、加給：指公務人員俸給法第五條所定之職務加給、技術或專業加給及
   地域加給三種。
 二、組織法規：指組織法、組織條例、組織通則、組織規程、組織準則、
   組織自治條例及依中央行政機關組織基準法訂定發布之處務規程、辦
   事細則。
 三、機關：指依組織法規設置，並兼具獨立編制、獨立預算及對外行文等
   要件者。

 技術或專業加給各職等支給數額，依第四條第二款規定評定之。各類人員
 間支給數額差距，由行政院人事行政總處訂定比值辦理，並定期檢視調整
 。
 前項比值訂定前，各類人員技術或專業加給支給數額，仍依行政院核定數
 額支給。

 各機關組織法規規定並實際負領導責任之主管人員，或組織法規以外之其
 他法律規定應置專責承辦業務人員並授權訂定組織規程，其擔任組織規程
 內所列主管職務，並實際負領導責任者，得支領主管職務加給。
 各機關組織法規未規定，由各機關首長命令指派或權責機關核准成立任務
 編組之主管職務，不得支領主管職務加給。但在本辦法發布施行前，經行
 政院核定支給有案之職務，不在此限。
 簡任（派）非主管人員職責繁重，得由機關首長衡酌職責程度，比照主管
 職務核給全額或二分之一職務加給，除兼任或代理主管職務之簡任（派）
 非主管人員外，其支給全額職務加給之人數，不得超過該機關簡任（派）
 非主管人員預算員額二分之一；支給二分之一職務加給之人數，不得超過
 該機關簡任（派）非主管人員預算員額四分之一。但機關簡任（派）非主
 管人員預算員額僅一人，且職責繁重經機關首長核准者，不在此限。

 公務人員各種加給之支給數額，由行政院人事行政總處會商銓敘部擬訂方
 案，送軍公教員工待遇審議委員會審議後，報請行政院核定實施。