公務人員訓練進修法制之研擬，事關全國一致之性質者，由公務人員保障暨培訓委員會辦
 理之。
 公務人員考試錄取人員訓練、升任官等訓練、高階公務人員中長期發展性訓練及行政中立
 訓練，由公務人員保障暨培訓委員會辦理或委託相關機關（構）、學校辦理之。
 公務人員專業訓練、一般管理訓練、進用初任公務人員訓練及前項所定以外之公務人員在
 職訓練與進修事項，由各中央二級以上機關、直轄市政府或縣（市）政府（以下簡稱各主
 管機關）辦理或授權所屬機關辦理之。
 各主管機關為執行本法規定事項，有另定辦法之必要者，由各該機關以命令定之。

 為加強公務人員訓練進修計畫之規劃、協調與執行成效，應由行政院人事行政總處與公務
 人員保障暨培訓委員會會同有關機關成立協調會報，建立訓練資訊通報、資源共享系統；
 其辦法由協調會報各相關機關協商定之。

 公務人員考試錄取人員、初任公務人員、升任官等人員、初任各官等主管人員，應依本法
 或其他相關法令規定，接受必要之職前或在職訓練。
 高階公務人員接受中長期發展性訓練評鑑合格者，納入人才資料庫，提供機關用人之查詢。
 各機關學校進用初任公務人員訓練，應由各主管機關於到職後四個月內實施之。
 前項訓練以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度、行政程序及技術
 暨有關工作所需知能為重點。

 公務人員進修分為入學進修、選修學分及專題研究，其方式如下：
 一、國內外專科以上學校入學進修或選修學分。
 二、國內外機關（構）學校專題研究。
 三、國內外其他機關（構）進修。
 前項進修得以公餘、部分辦公時間或全時進修行之。

 公務人員帶職帶薪全時進修結束，其回原服務機關學校繼續服務之期間，應為進修期間之
 二倍，但不得少於六個月；留職停薪全時進修結束，其應繼續服務期間與留職停薪期間相
 同。
 前項進修人員經各主管機關依法同意商調他機關服務者，其應繼續服務期間得合併計算。