- 《勞工請假規則第四條修正條文總說明（99.05.04 修正）》 勞工請假規則（以下簡稱本規則）係依據勞動基準法第四十三條規定訂定。依本規則 第四條規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得請普通傷病假 。未住院者，一年內合計不得超過三十日；住院者，二年內合計不得超過一年。 近年來癌症治療方式迭有變革，罹患癌症原屬長期住院者，多改採定期回院門診方式 治療，僅得請未住院病假。另勞工懷孕期間需安胎休養者，本得依前開規定請普通傷 病假，然查，因懷孕需臥床休養之日數或有長短，惟實際住院（醫院）者比率不高， 居家或於護理中心休養者，因非屬住院（醫院），亦僅得請未住院病假。前開二類請 假，核有正當事由，惟現行得請病假之日數顯有不足，容有檢討修正之必要。 本次修正方向係以人性關懷為出發點，修訂勞工病假相關規定，增加「癌症」、「安 胎」請假之特別規定，將罹患癌症勞工採門診方式治療請假之日數及懷孕勞工安胎休 養之日數，併入住院病假日數計算。除有助於提供勞工安全、安心孕育子女及接受治 療之需要，避免勞工罹癌或懷孕即需退出勞動力市場外，亦已兼顧勞雇權益之衡平， 對勞雇關係之促進，有正面之意義。