- 《性別工作平等法施行細則第十三條、第十四條修正總說明（103.01.16 修正）》 性別工作平等法（以下簡稱本法）施行細則（以下簡稱本細則）自九十一年三月六日 發布施行，其間於九十七年、一百年因本法修正部分條文而配合修正本細則部分條文 。茲因實務上女性受僱者申請生理假，雇主一般皆要求提出醫療證明文件，然經期不 適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師亦是根據病人描述生理症狀而診 斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，亦難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難 。為使生理假之設置符合維護女性受僱者身體健康之意旨，修正受僱者依本法第十四 條規定申請生理假，雇主不得要求其提出相關證明文件。（修正條文第十三條）。 又鑒於一百零一年幼托整合，依據兒童及少年福利與權益保障法、幼兒教育及照顧法 等規定辦理托兒服務，相關托兒服務機構類型包括幼兒園、托嬰中心及兒童課後照顧 服務中心等，為臻周延，爰修正托兒機構為「托兒服務機構」，並刪除「幼稚園」文 字。（修正條文第十四條）。