- 《性別工作平等法施行細則第四條之一、第七條修正總說明（103.10.06 修正）》 性別工作平等法施行細則自九十一年三月六日發布施行，期間於九十七年、一百零一 年及一百零三年歷經三次修正。茲因性別工作平等法（以下簡稱本法）部分條文修正 案已於一百零三年六月十八日經總統公布施行。為配合本次修正及推行相關制度（措 施），爰擬具「性別工作平等法施行細則」第四條之一、第七條修正條文，修正重點 如下： 一、配合實習生納入本法規範，增訂本法之性騷擾申訴案件之申訴人為實習生時，所 屬學校應督促實習之單位採取立即有效之糾正及補救措施，並提供實習生必要協 助。地方主管機關調查申訴案件時，得請求教育主管機關及所屬學校共同調查。 （修正條文第四條之一） 二、修正受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之三日請假 ，以落實立法意旨並利受僱者彈性運用。（修正條文第七條）