- 《性別工作平等法施行細則第七條、第九條、第十五條修正總說明（111.01.18 修正 ）》 性別工作平等法施行細則（以下簡稱本細則）自九十一年三月六日發布施行，歷經五 次修正，最近一次修正發布日期為一百零四年三月二十七日。茲因性別工作平等法（ 以下簡稱本法）經總統於一百十一年一月十二日修正公布，並由行政院定自一百十一 年一月十八日施行，於本法第十五條修正陪產檢及陪產假規定，並配合勞工職業災害 保險及保護法自一百十一年五月一日施行，爰修正本細則第七條、第九條、第十五條 ，其修正要點如下： 一、配合本法第十五條第五項，將陪產假更名為陪產檢及陪產假，並由五日增為七日 ，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，有關受僱者因陪產之請假，仍於原陪產假所 定請假期間為之。（修正條文第七條） 二、勞工職業災害保險及保護法自一百十一年五月一日施行，整合勞工保險條例中有 關職業災害保險之相關規定，並自該法施行之日起，勞工保險條例有關職業災害 保險規定，均不再適用。爰修正受僱者依本法第十六條第二項規定繼續參加原有 之社會保險相關規定。（修正條文第九條） 三、配合本法修正條文及勞工職業災害保險及保護法之施行日期，明定本細則修正條 文第七條、第九條之施行日期。（修正條文第十五條）
中央法規異動說明
勞動類
性別工作平等法施行細則
非現行版本
民國 111 年 01 月 18 日
中華民國111年1月18日勞動部勞動條4字第1110140034號令修正發布第7、9、15條條文；第7條條文自111年1月18日施行，第9條條文自111年5月1日施行