- 《公務人員陞遷法修正總說明（98.04.22 修正）》 公務人員陞遷法（以下簡稱本法）前奉總統令於民國八十九年五月十七日制定公布， 同年七月十六日施行。有關本法各相關配套法規陸續完成後，已建構完整陞遷法制體 系。惟本法施行後，在實務執行上各機關仍表示尚有未盡周延之處或疑義，例如：得 免經甄審（選）適用範圍是否適度放寬，陞任現職或任同序列職務未滿一年之認定， 各機關職務遷調歷練範圍是否適度擴大，及免經甄審（選）與獨立人事系統、業務特 殊機關（構）之陞遷等相關問題。茲考量本法立法意旨並兼顧機關首長用人權及適度 反映機關業務特殊性需求，經參據各機關所提建議及相關會議結論，研擬本法修正草 案。本案計修正十三條、新增二條，修正後共計二十一條條文，其修正重點如下： 一、增列免經公開甄選除外規定。（修正條文第五條） 二、增訂各機關亦得依職務性質不同，分別訂定不同之陞遷序列表，另增訂各機關職 缺由本機關人員陞遷時，同一序列中人數眾多，得依序辦理人員陞遷之方式。（ 修正條文第六條） 三、增訂辦理本機關以外人員公開甄選時，得訂定資格條件之規定。（修正條文第七 條） 四、增訂鄉（鎮、市）民代表會免組織甄審委員會及同一序列職務遷調免經甄審之規 定。（修正條文第八條） 五、增訂本機關無意願參加陞任甄審人員，得免予列入陞任甄審名冊之規定。（修正 條文第九條） 六、明確規定較一級業務單位主管列等為高之職務，得免經甄審（選）程序，並增列 駐外使領館（代表機構）、機構簡任第十二職等以上職務，得免經甄審（選）程 序。另增訂擔任免經甄審（選）職務人員，依公務人員任用法律規定再調任其他 非屬陞任職務，得免經甄審（選）程序。（修正條文第十條） 七、合理規範優先陞任方式及期限，規定優先陞任應經甄審委員會同意；曾獲頒勳章 、公務人員傑出貢獻獎者，以最近五年內為限。（修正條文第十一條） 八、修正最近三年內因故意犯罪，曾受有期徒刑之判決確定者，不得辦理陞任，但受 緩刑宣告者，不在此限。及明定任現職不滿一年者，除特殊情形外，不得辦理陞 任；經機關核准帶職帶薪全時訓練或進修六個月以上，於訓練或進修期間，不得 辦理陞任。又增訂依法停職期間或奉准延長病假期間者，不得辦理陞任。（修正 條文第十二條） 九、擴大遷調範圍及於本機關內部單位副主管、所屬機關副首長、本機關與所屬機關 間或所屬機關間之非主管人員，並得免經甄審（選）之程序。（修正條文第十三 條） 十、增訂人事、主計及政風人員，得另訂陞遷規定實施，及軍文併用機關人員得予準 用之規定。另規定依本條訂定之陞遷規定，於發布時應函送考試院備查。（修正 條文第十八條） 十一、將本法施行細則第十四條有關依本法第七條、第十三條及第十七條訂定之標準 或規定應送銓敘部備查之規定，提升於本法中規範。（修正條文第十九條） 十二、採一般立法體例，修正本法自公布日施行。（修正條文第二十一條）