- 《勞資爭議仲裁辦法總說明（100.04.28 訂定）》 勞資爭議處理法（以下簡稱本法）於九十八年七月一日修正公布，依據本法第二十六 條第二項規定，仲裁人與仲裁委員之資格條件、遴聘方式、選定及仲裁程序暨其他應 遵行事項之辦法，授權行政院勞工委員會定之，爰擬具勞資爭議仲裁辦法，其訂定重 點如下： 一、仲裁受理程序 （一）當事人程序保障之強化 主管機關有說明仲裁程序之義務，讓勞資爭議當事人了解仲裁程序，保障彼等 之權益。同時，主管機關必須於仲裁申請書表格揭載相關說明，以強化對當事 人之程序保障。（第二條） （二）仲裁委員之代替 仲裁委員連續二次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲 裁委員替代之，原該仲裁委員係由當事人一方所選任時，宜聽取該當事人之意 見後決定。（第五條） （三）當事人對仲裁程序之異議處理 為使仲裁程序能順利進行，確保解決勞資爭議之時效，乃參照仲裁法第二十九 條，規定於仲裁程序進行中，當事人知悉或可得而知仲裁程序違反本法、本辦 法或仲裁合意而仍進行仲裁程序者，不得異議。異議由仲裁人或仲裁委員會決 定之。（第二十條） （四）當事人主張無理由時仍得進行仲裁 為防止當事人以程序問題干擾仲裁程序之進行，特參照仲裁法第三十條，規定 於當事人主張仲裁合意不成立、仲裁程序不合法、違反仲裁合意、仲裁合意與 應判斷之爭議無關、仲裁人或仲裁委員欠缺仲裁權限、其他依據本法第三十七 條第三項得提起撤銷仲裁判斷之訴之理由等情形時，仍得進行仲裁程序，並作 成仲裁判斷。（第二十一條） 二、仲裁委員及仲裁人之遴聘及義務 （一）仲裁判斷對於勞資爭議雙方當事人之拘束力遠高於調解，是以，獨任仲裁人或 仲裁委員，其資格條件之要求，理應較調解人或調解委員為高。其中獨任仲裁 人因以一人決定仲裁判斷之結果，對於勞資雙方之權益影響重大，從而，獨任 仲裁人之經驗須有高標準之要求。又主任仲裁委員擔任仲裁委員會之主席，依 法指揮仲裁程序之進行，對於仲裁委員會威望之建立息息相關，尤其在仲裁委 員會進行評議時，公允主持議事程序，讓仲裁判斷結果能順利產生，甚為重要 ，因之主任仲裁委員資格要件之要求，亦須高標準。故本辦法所設計之專業資 格的要求係以：主任仲裁委員、獨任仲裁人、仲裁委員做專業層次之安排。（ 第九條、第十八條及第八條） （二）為確保仲裁之品質與公信力，以增進勞資爭議當事人對仲裁制度之信賴，建立 不適任仲裁人、仲裁委員之淘汰機制。（第十六條） （三）仲裁委員除積極資格之限制外，性質上本不適於擔任仲裁人或仲裁委員，從而 有規定消極資格要件之限制。（第十條及第十九條） 三、其他應遵循事項 （一）仲裁會議紀錄內容之整備與保存 仲裁人或仲裁委員調查或通知當事人等開會時，應製作仲裁會議紀錄，藉以記 錄事實，以及確認仲裁程序之進行符合本法及本辦法之規定。此外，明定仲裁 會議紀錄應予保存十五年。（第二十三條） （二）仲裁通譯 參照仲裁法第二十五條第二項，規定如當事人一方不諳國語者，仲裁程序得用 通譯。（第二十八條）