- 《臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準總說明（100.09.30 訂 定）》 勞動基準法第八十四條之一規定，包括（一）監督、管理人員或責任制專業人員，（ 二）監視性或間歇性之工作，（三）其他性質特殊之工作且經中央主管機關核定公告 之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當 地主管機關核備後，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十 九條規定之限制。惟地方主管機關於審查核備時，仍應參考勞動基準法所定之基準且 不得損及勞工之健康及福祉。 為明確化勞動基準法第八十四條之一約定書之審查標準，本府在參考行政院勞工委員 會九十九年十二月十七日公告修訂「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外） 之認定參考指引」及勞動基準法所定之基準，基於保障渠等勞工之健康及福祉，避免 發生工作時間過長及過勞等職業災害之情事，特依據行政程序法第一百五十九條第二 項第二款規定訂定本基準，並明列渠等工作者約定工作時間的上限，例休假日最低給 予標準，作為本府核備審查之依據，亦俾利勞雇雙方所得預見並遵循。
臺北市法規異動說明
北市09－03－3012
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 100 年 09 月 30 日
中華民國100年9月30日臺北市政府（100）府勞動字第10037064600號令訂定發布全文7點；並自發布日起實施