- 《臺北市政府及所屬各機關學校公務人員平時考核補充規定總說明（106.03.10 訂定 ）》 為協助本府所屬各機關學校公務人員改善工作績效，以及規範各機關於辦理所屬無法 適任現職人員之資遣或退休（職）前所應採行輔導措施，進而提升行政效能，爰依行 政院及所屬各機關公務人員平時考核要點第二十一點規定，訂定「臺北市政府及所屬 各機關學校公務人員平時考核補充規定」（以下簡稱本補充規定），共計八點，其主 要內容如下： 一、本補充規定訂定之目的及其法源依據。（第一點） 二、各機關加強落實公務人員平時考核之作法。（第二點） 三、專案輔導之適用對象、輔導方式及因應輔導結果之處理情形。（第三點） 四、得免予實施或提前結束專案輔導之例外情形。（第四點） 五、各機關對於已解除列管之專案輔導對象，仍負有追蹤其改善情形之義務。（第五 點） 六、各機關就專案輔導對象之歷次面談，均應記錄於員工面談紀錄表；另應於輔導期 間結束後填具專案輔導成效評估表陳送機關首長核閱，以為後續解除列管或辦理 資遣（退休）之參酌。（第六點） 七、受考人有公務人員考績法所定年度考績（核、成）考列丁等或一次記二大過專案 考績處分之情事，應逕依該法另案辦理，毋須實施或提前結束專案輔導。（第七 點） 八、警察、主計、人事及政風人員各循其專屬人事管理體系辦理，不適用本補充規定 。（第八點）
臺北市法規異動說明
北市22－05－2040
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第1款
民國 106 年 03 月 10 日
中華民國106年3月10日臺北市政府（106）府授人考字第10630098700號函訂定全文8點；並自106年5月1日起實施