- 《臺北市政府資訊局聘僱人員考核要點修正總說明（112.09.20 修正）》 臺北市政府資訊局聘僱人員考核要點（以下簡稱本要點）於九十七年八月六日訂定， 並經一百零一年八月二十九日、一百零四年四月二十九日、一百零七年二月十三日、 一百零八年八月六日及一百十年六月二十三日五次修正，其中第五次並修正名稱為「 臺北市政府資訊局聘僱人員考核要點」。為符合實務運作需要，及配合本府一百十二 年九月六日函頒「臺北市政府所屬各機關學校聘僱人員進用與考核及敘薪要點」修正 本要點，以使本局聘僱人員考核制度更臻完備。修正重點如下： 一、為使聘僱人員之專業能力、任事態度、品行操守等表現，均有適度任職期間進行 準確客觀之考核，爰增修考核內容及程序。（修正第三點） 二、因本次修訂新增另予考核，為衡平性考量及避免造成實務運作困難與衝擊，爰將 連續兩年均考列乙等者，不予續聘僱之規定限縮為年終考核。（修正第六點） 三、考量職務代理性質之聘僱人員屬短期人力，毋須辦理平時及年度考核，為法明確 性，爰增訂排除適用規定。（修正第十二點） 四、因各考核表細目皆比照公務人員相關規定辦理，為避免爾後修正時均須併同修訂 ，爰增修比照規定並移除附表一至附表五。
臺北市法規異動說明
北市34－02－2004
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第1款
民國 112 年 09 月 20 日
中華民國112年9月20日臺北市政府資訊局（112）北市資人字第1123010795號函修正全文14點；並自即日起生效