本辦法依主計機構人員設置管理條例第二十七條第二項規定訂定之。

 主計人員有下列事蹟之一者，視其情節嘉獎一次或二次：
 一、對本機關財務管理，提供改進意見，並經採行。
 二、對本機關會計制度實施，提供改進意見，並經採行。
 三、全年內執行內部審核事項，均依規定辦理，圓滿完成任務。
 四、對本機關統計工作，提供改進意見，並經採行。
 五、年度概算、預算之編製，於限期內完成，且內容精確無訛。
 六、年度決算及半年結算報告於限期內送達，且內容精確無訛。
 七、全年度各月份會計報告，均於限期內送達，且內容翔實無訛。
 八、全年應編製之公務統計報表，均於限期內送達，且內容完備翔實。
 九、全年定期辦理統計調查資料表件或編撰報告，均能於限期內送達，且內容正確完整無
   訛。
 十、承辦重要交辦業務或兼辦其他機關主計業務，圓滿完成任務。
 十一、參加與主計業務有關之訓練、進修，期間在二週或總時數在六十小時以上，成績列
    前三名。
 十二、全年內各種主計人事報表均能依限送達，及各種主計人事案件，均依規定辦理，且
    內容正確無訛，成績優良。
 十三、全年內辦理各種主計資訊業務，均能依限完成，且內容精確無訛，成績優良。
 十四、公款支付憑單編製，均能依限完成，且內容精確無訛。
 十五、各項懸記帳項，依規定積極清理或收回，著有成效。
 十六、各項會計紀錄設置齊全，且均依規定時限辦理。

 主計人員獎懲權責如下：
 一、行政院主計總處（以下簡稱總處）人員之獎懲，由總處核定。
 二、各一級主計機構主辦人員之獎懲，由總處核定。
 三、各一級主計機構主辦人員以外其餘人員之獎懲，由各一級主計機構核定。但一次記一
   大功以上或一次記一大過以上之獎懲案，須先行函送總處審查同意後，再由各該一級
   主計機構依權責發布。

 主計業務之獎懲程序如下：
 一、前條第一款人員之獎懲由總處各單位主管擬具獎懲事由、種類及適用條款，檢同有關
   資料送由人事處審查，並提報總處考績委員會審議後，簽報主計長核定。
 二、前條第二款主辦人員之獎懲，由總處主管處，依據有關資料及規定，擬具獎懲事由、
   種類及適用條款，送由人事處審查，並提報總處考績委員會審議後，簽報主計長核定
   。
 三、前條第三款人員之獎懲，由各該主計機構（主辦人員由其上級主計機構）擬具獎懲事
   由、種類及適用條款，並檢附有關資料，層報該管一級主計機構考績委員會審議後，
   簽報一級主辦人員核定，並按月列冊（格式如附件）報請總處備查。

附件-主計人員獎懲月報表