雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理： 一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所 公開揭示。 二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範 ，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；被 害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行 為人之雇主，亦同： 一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時： （一）採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施。 （二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及 其他必要之服務。 （三）對性騷擾事件進行調查。 （四）對行為人為適當之懲戒或處理。 二、雇主非因前款情形而知悉性騷擾事件時： （一）就相關事實進行必要之釐清。 （二）依被害人意願，協助其提起申訴。 （三）適度調整工作內容或工作場所。 （四）依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會 福利資源及其他必要之服務。 雇主對於性騷擾事件之查證，應秉持客觀、公正、專業原則，並給予當事 人充分陳述意見及答辯機會，有詢問當事人之必要時，應避免重複詢問； 其內部依規定應設有申訴處理單位者，其人員應有具備性別意識之專業人 士。 雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關；經調查認定屬性騷擾之案 件，並應將處理結果通知地方主管機關。 地方主管機關應規劃整合相關資源，提供或轉介被害人運用，並協助雇主 辦理第二項各款之措施；中央主管機關得視地方主管機關實際財務狀況， 予以補助。 雇主依第一項所為之防治措施，其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教 育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、 懲戒處理及其他相關措施；其準則，由中央主管機關定之。

本準則依性別工作平等法第十三條第三項規定訂定之。