處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準

項次	違反事件	法條依據（勞動基準法）	法定罰鍰額度 （新臺幣：元）	統一裁罰基準 （新臺幣：元）
1	雇主未依規定置備勞工名卡者。 （第7條）	第7條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
2	勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍為定期契約者。 （第9條第1項）	第9條第1項、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
3	雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。 （第16條）	第16條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
4	勞動契約終止時經勞工請求，雇主仍拒絕發給其服務證明書者。 （第19條）	第19條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
5	雇主使勞工工資低於基本工資者。 （第21條第1項）	第21條第1項、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
6	工資之給付，未以法定通用貨幣為之者。 （第22條第1項） 工資未全額直接給付勞工者。 （第22條第2項)	第22條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	逕以處分，無限期改善。 二、第1項： （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元 二、第2項： 於6,000元至6萬元裁罰範圍內，依未全額給付之工資範圍，逕予處罰；未達6,000元，以6,000元處分之；6萬元以上，以6萬元處分之。 三、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
7	工資之給付，雇主未依 約定或法定期間，定期 給付。 （第23條第1項） 雇主未置備勞工工資 清冊，記入工資計算項 目、總額、發放金額 等，並保存5年者。 (第23條第2項)	第23條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 第1項： 於6,000元至6萬元裁罰範圍內，依未定期給付之工資範圍，逕予處罰；未達6,000元，以6,000元處分之；6萬元以上，以6萬元處分之。 三、第2項： （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 四、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
8	延長勞工工作時間，雇主未依法給付其延長工作時間之工資者。 (第24條)	第24條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 二、於6,000元至6萬元裁罰範圍內，依未確實給付之延長工時工資範圍，逕予處罰；未達6,000元，以6,000元處分之；6萬元以上，以6萬元處分之。 三、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
9	對工作相同、效率相同之勞工，雇主未給付同等之工資者。 （第25條）	第25條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
10	雇主違反主管機關限期給付工資之命令者。 （第27條）	第27條、第79條第1項第2款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 二、於6,000元至6萬元裁罰範圍內，依未確實給付之延長工時工資範圍，逕予處罰；未達6,000元，以6,000元處分之；6萬元以上，以6萬元處分之。 三、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
11	雇主未按月繳納積欠工資墊償基金者。 （第28條第2項）	第28條第2項、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
12	雇主使勞工每日正常工作時間超過8小時，每2週工作總時數超過84小時者。 (第30條第1項) 第1項正常工作時間，雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕自分配2週內2日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過2小時、每週超過48小時者。 （第30條第2項） 第1項正常工作時間，雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，逕將8週內正常工作時間加以分配；或雖經工會或勞資會議同意，將8週內正常工作時間加以分配，但每日正常工作時間超過8小時，或每週工作總時數超過48小時者。 （第30條第3項） 雇主未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形者，並依法保存1年者。 (第30條第5項)	第30條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
13	雇主使勞工延長工作時間，未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意。 （第32條第1項） 前項延長勞工工作時間，雇主使勞工1日超過12小時，1月超過46小時。 （第32條第2項） 因天災、事變或突發事故延長勞工工作時間，雇主未於24小時內通知工會，或無工會者未報請當地主管機關備查，或未於事後補給勞工適當休息。 （第32條第3項） 雇主使非監視為主工作之坑內勞工 延長工時。 （第32條第4項）	第32條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
14	第3條所列事業，除製造業及礦業外，雇主未遵守主管機關命令調整正常工作時間及延長工作時間者。 （第33條）	第33條、第79條第1項第2款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
15	雇主未經勞工同意，使勞工工作採畫夜輪班制，對其工作班次，未每週至少更換一次。 (第34條第1項) 前項更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間者。 （第34條第2項）	第34條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
16	雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息者。 （第35條）	第35條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
17	雇主使勞工每7日中有1日之休息，作為例假者。 （第36條）	第36條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
18	紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定放假之日，雇主未給予休假者。 （第37條）	第37條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
19	對繼續工作滿一定期間之勞工，雇主未給休法定之特別休假者。 （第38條）	第38條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
20	雇主未給付勞工例假日、休假日及特別休假日之工資者；及使勞工同意於上述休假日工作，而未加倍發給工資。 （第39條）	第39條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 二、於6,000元至6萬元裁罰範圍內，依未確實給付之工資及加倍工資等範圍，逕予處罰；未達6,000元，以6,000元處分之；6萬元以上，以6萬元處分之。 三、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
21	雇主因天災、事變、突發事件停止勞工第36條至第38條之休假，工資未加倍發給，或事後未補假休息。 （第40條第1項） 前項停止勞工休假之延長工時，雇主未於事後24小時內報請當地主管機關核備者。 （第40條第2項）	第40條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 二、第1項： 於6,000元至6萬元裁罰範圍內，依未確實給付之工資及延長工時工資等範圍，逕予處罰；未達6,000元，以6,000元處分之；6萬元以上，以6萬元處分之。 三、第2項： （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 四、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
22	對主管機關停止公用事業勞工之特別休假，其假期內之工資，雇主未加倍發給。 （第41條）	第41條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、於6,000元至6萬元裁罰範圍內，依未確實給付之工資及延長工時工資等範圍，逕予處罰；未達6,000元，以6,000元處分之；6萬元以上，以6萬元處分之。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
23	雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資者。 （第43條）	第43條、第79條第1項第3款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、於6,000元至6萬元裁罰範圍內，依未確實給付之假期工資範圍，逕予處罰；未達6,000元，以6,000元處分之；6萬元以上，以6萬元處分之。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
24	雇主僱用未滿16歲之人受僱從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。 （第46絛）	第46條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
25	雇主未經工會同意，無工會者未經勞資會議同意，或未提供必要之安全衛生設施，或無大眾運輸工具時，提供交通工具與女工宿舍等，而使女工於午後10時至翌晨6時之時間工作。 （第49條第1項）	第49條第1項、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
26	雇主使任娠或哺乳期間之女工，於午後10時至翌晨6時之時間內工作。 （第49條第5項）	第49條第5項、第79條第2項。	處1萬元以上，5萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：1萬元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 5萬元。 二、經處罰鍰後仍不改善者，得連續處罰。 三、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
27	雇主未按月提撥勞工退休準備金專戶存儲，或將該專戶作為讓與、扣押、抵銷或擔保。 (第56條第1項)	第56條第1項、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	本條依勞工退休金條例之裁罰基準。
28	勞工遭遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用。 （第59條第1項第1款） 前項勞工於醫療期間（公傷病假期間），未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿2年，勞工喪失原有工作能力，且不何第3款之殘廢補償，雇主未一次給付40個月平均工資之工資補償責任。 （第59條第1項第2款） 前項勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資依勞保條例規定一次給與殘廢補償。 （勞基法第59條第1項第3款） 前項勞工因職業災害或職業病死亡，雇主未給與5個月平均工資之喪葬費，及一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。 （第59條第1項第4款）	第59條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、於6,000元至6萬元裁罰範圍內，依未確實給付之醫療費用，或原領工資，或工資補償責任，或殘廢補償，或喪葬費，或死亡補償等範圍，逕予處罰；未達6,000元，以6,000元處分之；6萬元以上，以6萬元處分之。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
29	雇主招收技術生，未簽訂書面訓練契約一式三份，並送當地主管機關備案。 （第65條第1項）	第65條第1項、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
30	雇主向技術生收取有關訓練費用者。 （第66絛）	第66條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、於6,000元至6萬元裁罰範 圍內，依其向勞工收受訓練費用範圍，逕予處罰；未達6,000元，以6,000元處分之；6萬元以上，以6萬元處分之。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
31	使技術生與同等工作之勞工未享受同等之待遇者；或雇主於技術生契約中明定留用期間超過其訓練期間。 （第67條）	第67條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
32	技術生人數超過勞工人數四分之一者。 （第68條）	第68條、第79條第1項第1款	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
33	雇主未依規定訂立工作規則報請當地主管機關核備後並公開揭示者。 （第70條）	第70條、第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
34	雇主因勞工申訴而予解僱、調職或其他不利之處分者。 （第74條第2項）	第74條第2項第79條第1項第1款。	處6,000元以上，6萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：6,000元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 6萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分。
35	拒絕、規避或阻撓勞動檢查員依法執行職務者。(第80條)	第80條	處1萬元以上5萬元以下罰鍰。	一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1次：1萬元。 （二）第2次：3萬元。 （三）第3次以上(含第3次): 5萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法相關規定部分，及勞動檢查法之裁罰基準。