發文字號：
臺北市政府法規委員會 94.09.30 簽見
發文日期：
民國 94 年 09 月 30 日
要 旨：
本案系爭退休年資雖可自受僱之日起算，但其適用勞基法前之工作年資， 則應依當時法令、各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算，至於 適用勞基法後之工作年資始適用勞基法第 55 條之規定計算
有關平價供應基金裁撤，發放莊君等 3人退休金 1案，本會意見如下：
一、查勞動基準法（以下簡稱勞基法）第84條之 2規定：「勞工工作年資自受僱之日起算，
適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算
；當時無法令可資適用者．依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用
本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。
」
二、復查，行政院勞工委員會（86）臺勞動 3字第044403號函釋略以：已依原適用之「事務
管理規則」規定核給最高總數六十一個基數退休金，惟計算之金額尚未達依勞基法規定
計算方式四十五個基數核計之金額，則該員於適用勞基法後之年資仍應依其服務年資每
滿一年給與一個基數（一個月平均工資），未滿半年者以半年計，採計至退休金總額達
依勞基法規定之計算方式四十五個基數者，惟如尚有剩餘年資則不再採計。
三、揆諸前述規定及解釋，案內○君等之退休年資雖可自受僱之日起算，但其適用勞基法前
之工作年資，則應依當時法令、各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算，至於
適用勞基法後之工作年資始適用勞基法第55條之規定計算。惟如本案 貴局就莊君等87
年 3月 1日前之退休金給與標準，因當時無法令或自訂之規定可資適用．而須由勞雇雙
方之協商計算者，則 貴局為達成協商，避免抗爭，同意將渠等適用勞基法後之工作年
資以 2個基數圍算，如其計算結果，並未超過全部年資按勞基法計算之結果，則無損於
本府權益，似屬折衝協商之結果，宜向審計部臺北市審計處妥為說明。
備註：本簽見第 3點提及之勞基法第55條規定雖於104年及107年有所修正，惟於本簽見無影
響。說明三所稱「圍算」建議修正為「計算」。