發文字號：
臺北市政府法規委員會 95.06.02 簽見
發文日期：
民國 95 年 06 月 02 日
要 旨：
本案養工處與技工間之法律關係為勞動契約關係，該處解僱並終止契約之 處分，係根據工友工作規則第 53 條及工友獎懲標準規定，倘處分之基礎 事實理由確屬存在，則似不宜嗣後因解除羈押釋放即撤銷原解僱處分
一、本案 貴局養工處前於 95.4.19因該處技工文○○、左○○二人涉嫌犯罪經法院於 95.
4.14羈押禁見，故予以「解僱並終止契約」之處分在案。
二、茲因文、左二人於 95.4.17及 95.4.28釋放，並對於解僱處分不服，提出申訴。爰發生
可否撤銷原「解僱並終止契約」之處分，改為記大過處分？
三、按 貴局養工處與技工間之法律關係為勞動契約關係，該處原解僱並終止契約之處分，
應係根據養工處所訂工友工作規則第53條及工友獎懲標準規定，以違規情節重大予以解
僱。倘原解僱處分之基礎事實理由確屬存在，則似不宜嗣後因解除羈押釋放即撤銷原解
僱處分。倘原解僱處分之基礎事實理由，嗣後經查明確有誤會，並無違規行為或違規情
節輕微時，則撤銷原解僱處分，改為記過處分，於法自無不合。
四、倘有無違規情節重大之事實不明，又不易查證，須待司法機關裁判或裁判確定後始能確
定時，則暫先撤銷原解僱處分，改為記過處分，並於撤銷解僱處分之文書中同時表明保
留決定是否解僱之權限，於法亦無不合。
五、本件文、左二人涉案情節如何，有無損害公益及本府權益，其違規情節是否重大，建請
依職權查明並參照上開說明處理。
以上意見，敬請參考。
備註：
1.養工處已於95年8月更名並變更業務。
2.本件事實因涉個案認定，僅供參考。