發文字號：
銓敘部 91.05.20 部退三字第0912141233號函
發文日期：
民國 91 年 05 月 20 日
要 旨：
公務人員依法應徵服兵役於退伍 (役) 或停役，如何辦理復職並支薪等事 宜
主 旨：承囑提供公務人員依法應徵服兵役於退伍 (役) 或停役，如於一個月內向
原服務機關申請復職報到，其退伍日至復職支薪日之年資得否併入考核、
休假及服務獎章等，及退伍生效日或次日均為國定假日或星期例假日，渠
等如何辦理復職並支薪等事宜之處理情形，俾為教育人員類此案件研處之
參考一案，復請卓參。
說 明：一 復貴部民國九十一年四月十八日台 (九一) 人 (三) 字第九一○四九
三六七號書函。
二 茲就所詢疑義，有關公務人員辦理情形說明如下：
(一) 考績部分：查公務人員留職停薪辦法第六條規定：「 (第一項) 留
職停薪人員除其他法律有特別規定外，應於留職停薪期間屆滿之次
日復職。但其留職停薪屆滿前原因消失後，應即申請復職。…… (
第三項) 留職停薪人員於留職停薪期冒因留職停薪原因消失，向服
務機關申請復職，服務機關應於受理之日起三十日內通知其復職；
如未申請復職者，服務機關應即查處，並通知於三十日內復職；逾
期未復職者，除有不可歸責於留職停薪人員之事由外，視同辭職。
」準此，有關應徵入伍留職停薪人員，如因留薪停薪原因消失 (提
前提伍或停役) ，並依上開公務人員留職停薪辦法第六條第三項規
定，於留職停薪原因消失之日起二十日內，向服務機關申請復職者
，其年資視為不中斷，並得依規定辦理當年度年終考績。惟依本部
九十年七月二十七日九十銓五字第二○四四二五五號令略以，本部
通令日前，業經入營服役人員，准其依公務人員考績法第四條規定
，參加九十年度年終考績 (成) ；惟自九十一年一月一日起，公務
人員依法應徵服兵役留職停薪期間，即不准其參加考績 (成) 。又
是類依法應徵服兵役留職停薪人員，於復職日起至當年十二月如已
連續任職滿一年者辦理年終考績，如連續任職已達六個月者辦理另
予考績。
(二) 服務獎章部分：獎章條例第五條規定：「公務人員服務成績優良者
，依左列規定頒給服務獎章：一、連續任職滿十年或任政務職位滿
五年者，頒給三等服務獎章。二、連續任職滿二十年或任政務職位
滿十年者，頒給二等服務獎章。三、連續任職滿三十年或任政務職
位滿二十年者，頒給一等服務獎章。」暨其施行細則第六條規定：
「 (第一項) 本條例第五條所稱連續任職，係指受獎人員於各級機
關、公立學校、公營事業機構自任職之當月起，連續服務，其非因
辭職、退休、退職、資遣、撤職、休職或受免職懲處，調任其他機
關繼續服務者，服務年資得前後併計。 (第二項) 再任、轉任而年
資銜接及留職停薪人員於復職後，均視同連續服務。但留職停薪期
間應予扣除。」
(三) 休假部分：查公務人員請假規則第八條規定：「 (第一項) 公務人
員因轉調 (任) 或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其
休假年資得前後併計。 (第二項) 因辭職、退休、退職、資遣、留
職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接
者，其休假年資之計算依前條第二項規定。 (第三項) 退伍前後任
公務人員者，其軍職年資之併計，依前二項規定。」據此，視當事
人年資銜接與否而有不同之休假併計情形。
(四) 退休撫卹部分：查本部民國九十一年四月三十日部退三字第○九一
二一二六五三一號書函略以，公務人員應徵服兵役留職停薪者，應
於留職停薪期間屆滿之次日復職，如留職停薪屆滿前原因消失 (提
前退伍或因病停役等) ，應依本辦法第六條第三項規定辦理回職復
薪，目前實務上公務人員回職復薪動態登記均以實際復職日為生效
日。是以，八十四年七月一日以後，公務人員應徵服役期滿復職復
薪並送本部辦理動態登記，應以實際復職日為動態登記生效日，並
自該日起由公務人員與服務機關依公務人員退休法第八條第三項規
定撥繳比例繳納基本費用，俾憑採計為公務人員退休年資。至於退
伍次日至實際復職日前之期間，因非屬公務人員退休法施行細則第
二條第二項所稱之有給專任公務人員，亦非同細則第十二條第四項
之義務役軍職年資，因此，該段期間並無補繳基金費用規定之適用
。仍請參酌。
(五) 退伍生效日或次日均為國定假日或星期例假日，渠等如何辦理復職
支薪一節，依行政程序法第四十八條第四項規定：「期間之末日為
星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日；
期間之末日為星期六者，以其次星期一上午為期間末日。」準此，
公務人員服役期滿適逢星期例假日，請依上開規定計算其留職停薪
期間之末日，並依規定於次日辦理復職補薪，惟如提前於當日辦理
復職，亦非法所不許。