發文字號：
教育部 101.12.03 臺國（三）字第1010214005號函
發文日期：
民國 101 年 12 月 03 日
要 旨：
鄉（鎮、市）立幼兒園兼任組長資格及支領主管職務加給疑義
主 旨：有關 貴府請釋鄉（鎮、市）立幼兒園組長兼任資格及其支領主管職務加
給疑義一案，詳如說明，復請 查照。
說 明：一、復 貴府本（101） 年 9 月 4 日府教特字第 1010128750 號函。
二、依幼兒教育及照顧法（以下簡稱幼照法）第 25 條規定第五項略以：
「公立幼兒園第一項、第三項及第四項以外之教保員、助理教保員及
其他人員，依勞動基準法相關規定，以契約進用；其權利義務於契約
明定；其進用程序、考核及待遇等相關事項之辦法，由中央主管機關
定之。（第六項）公立幼稚園、公立托兒所依本法改制為公立幼兒園
，原依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法聘用
及僱用之人員，及現有工友（含技工、駕駛），依其原適用之相關法
令規定辦理。...」復依公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇
辦法第 2 條第 2 項規定：「本法施行前已依勞動基準法規定，以
契約進用之人員，得繼續原契約。但原從事幼兒教保服務之人員，未
具本法所定教保服務人員資格者，不得繼續從事幼兒教保服務，幼兒
園或學校應將其調整至適當職務，仍不能勝任者，得依勞動基準法規
定終止契約。」
三、查聘用人員聘用條例（以下簡稱聘用條例）第 7 條第 2 項規定：
「各機關法定主管職位，不得以聘用人員充任之。」次查行政院暨所
屬機關約僱人員僱用辦法（以下簡稱僱用辦法）第 2 條第 2 項規
定：「前項約僱人員之僱用以年度計畫中已有預算或經專案呈准者為
限，約僱人員不得擔任或兼任主管職位。」
四、援上，鄉（鎮、市）公所所設立公立托兒所改制之幼兒園，其依聘用
條例、僱用辦法繼續留用之聘僱人員，仍依各該原適用之相關法令規
定辦理，即使該等聘僱人員符合幼照法所定教保員之資格，仍須依原
適用法令不得擔任或兼任主管職務。
五、至幼照法施行前公立幼稚園、托兒所已依勞動基準法進用之臨時人員
，其適用法規為行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點與
勞動基準法等相關規定，該等臨時人員非正式編制內人員且所辦理之
業務以非屬行使公權力之臨時性、短期性、季節性、特定性等定期契
約性質工作為限，審酌其進用性質及辦理業務內容，由臨時人員擔任
或兼任主管職務並不合宜；且是類臨時人員亦非屬依公立幼兒園契約
進用人員之進用考核及待遇辦法規定經各直轄市、縣（市）政府公開
徵選所進用之契約進用人員，無法適用該辦法第 13 條之規定支領主
管職務加給。
六、另公立幼兒園依幼兒園行政組織及員額編制標準新置之組長，其組長
編制是否須函請主管機關核定，依地方制度法第 18 條及第 19 條規
定屬各直轄市、縣（市）政府權責，請本權責辦理。