發文字號：
法務部 107.01.08 法律字第10603516590號書函
發文日期：
民國 107 年 01 月 08 日
要 旨：
教育人員任用條例第 31 條規定參照，如教育人員涉有性騷擾防治法第 20 條或兒童及少年福利及權益保障法第 97 條規定行為經有關機關查證 屬實，而符合該條例第 31 條第 1 項第 13 款情形，但尚未依法議決解 聘或免職等處分者，因不在同條第 5 項規定適用範圍，則該規定是否有 意排除主管機關對此種情況辦理通報、資訊蒐集及查詢之權限，宜由主管 機關先行釐清
主 旨：有關貴部所詢各級學校擬任用或已任用之教育人員，如經主管機關依性騷
擾防治法第 20 條或兒童及少年福利權益保障法第 97 條規定處以罰鍰者
，各級學校得否函請衛生福利部協助查詢疑義乙案，復如說明二、三，請
查照參考。
說 明：一、復貴部 106 年 12 月 12 日臺教人（三）字第 1060172281 號書函
。
二、按中央法規標準法第 16 條第 1 項前段規定：「法規對其他法規所
規定之同一事項而為特別之規定者，應優先適用之。」個人資料保護
法（下稱個資法）之性質為普通法，其他特別法有關個人資料蒐集或
利用之規定，依中央法規標準法前揭規定，自應優先適用各該特別規
定，若無其他法令應優先適用者，方適用個資法之相關規定（本部
106 年 7 月 18 日法律字第 10603509860 號、106 年 2 月 22
日法律字第 10603502460 號、103 年 12 月 1 日法律字第 10303
513840 號函參照）。
三、查教育人員任用條例（下稱任用條例）第 31 條第 1 項第 13 款規
定：「具有下列情事之一者，不得為教育人員；其已任用者，應報請
主管教育行政機關核准後，予以解聘或免職：... 十三、行為違反相
關法令，經有關機關查證屬實。」第 2 項規定：「教育人員有前項
第 13 款規定之情事，除情節重大者及教師應依教師法第 14 條規定
辦理外，其餘經議決解聘或免職者，應併審酌案件情節，議決 1 年
至 4 年不得聘任為教育人員，並報主管教育行政機關核定。」第 5
項規定：「為避免聘任之教育人員有第 1 項第 1 款至第 12 款及
第 2 項規定之情事，各主管機關及各級學校應依規定辦理通報、資
訊之蒐集及查詢；其通報、資訊之蒐集、查詢及其他應遵行事項之辦
法，由教育部定之。」準此而言，如教育人員有任用條例第 31 條第
1 項第 1 款至第 12 款情形，固可依同條第 5 項規定辦理通報、
資訊之蒐集及查詢。惟如教育人員具有第 13 款情形時，則尚須依同
條第 2 項規定經議決解聘或免職等處分者，始得依同條第 5 項規
定辦理通報、資訊之蒐集及查詢。至於教育人員若涉有性騷擾防治法
第 20 條或兒童及少年福利及權益保障法第 97 條規定行為經有關機
關查證屬實，而符合任用條例第 31 條第 1 項第 13 款情形，但尚
未依法議決解聘或免職等處分者，因不在同條第 5 項規定之適用範
圍，則該規定是否有意排除主管機關對此種情況辦理通報、資訊之蒐
集及查詢之權限？允宜由貴部先行釐清；如非有意排除上開情形，此
時各級學校欲蒐集及查詢相關資訊，揆之首開說明，則應可認符合個
資法第 15 條規定：「公務機關對個人資料之蒐集或處理，除第 6
條第 1 項所規定資料外，應有特定目的，並符合下列情形之一者：
一、執行法定職務必要範圍內。…。」而得向有關機關（如衛生福利
部）查明；又如各級學校自有關機關蒐集有關教育人員涉有前屬違法
行為資訊後，據以依法為解聘、免職等處置時，則屬個人資料之利用
行為，仍應依個資法第 16 條規定，於執行此一法定職務必要範圍內
為之，並與蒐集之特定目的相符。
正 本：教育部
副 本：本部資訊處（第 1 類）、本部法律事務司（4 份）