發文字號：
法務部 96.04.20 法律字第0960013630號書函
發文日期：
民國 96 年 04 月 20 日
要 旨：
關於任用銓敘審定案撤銷後，處分之相對人受領之較高俸給、考績獎金等
相關給付差額，已無法律上原因自應依規定返還因該處分所受領之給付
主 旨：關於任用銓敘審定案撤銷後，原支領較高之俸給等相關給付差額，應否追
繳疑義乙案，本部意見如說明二、三，請查照參考。
說 明：一、復 貴部 96 年 4 月 3 日部銓一字第 0962740940 號書函。
二、按行政程序法（以下簡稱本法）第 127 條規定：「援予利益之行政
處分，其內容係提供一次或連續之金錢或可分物之給付者，經撤銷、
廢止或條件成就而有溯及既往失效之情形時，受益人應返還因該處分
所受領之給付。…」本件任用銓敘審定案（行政處分）依來函所述既
已撤銷，處分之相對人受領之較高俸給、考績獎金等相關給付差額，
已無法律上原因自應依上開規定返還因該處分所受領之給付。上開返
還受領給付之義務與處分之相對人是否具有可歸咎之原因無涉。
三、本法第 120 條第 1 項規定：「授予利益之違法行政處分經撤銷後
，如受益人無本法第 119 條所列信賴不值得保護之情形，其因信賴
該處分致遭受財產上之損失者，為撤銷之機關應給予合理之補償。」
依上開規定應予補償之相對人損失，具備有：（一）信賴值得保護，
即無本法第 119 條信賴不值得保護之情形：（二）因信賴該行政處
分而展開具體的信賴行為（包括運用財產及其他處理行為）；（三）
信賴行為與信賴基礎間須有因果關係。如具備上開信賴補償之要件者
，依本法第 120 條第 2 項規定，其補償額度不得超過因行政處分
存續可得之利益。本件當事人是否有應予補償之財產上損失存在不無
疑義，仍請主管機關本於權責調查事實審酌之。
正 本：銓敘部
副 本：本部法律事務司（3 份）