一、臺北市政府（以下簡稱本府）為健全各級學校員生消費合作社之組織與經營，加強學校 實施合作教育，服務員生，除依合作社法及合作社法施行細則辦理外，特訂定本要點。

六、員生社應加強生活教育，對交易時之禮儀、秩序等均應予示範與指導。

十、員生社會經理、文書、會計、司庫由學校教職員工兼任為原則，必要時得聘專任，由理 事會徵得校長同意後聘任之，如聘專任人員應每年聘任一次，每聘乙年為準。理、監事 主席均不得兼任職員（含經理），經理、會計、司庫亦不得互兼，且不得遴用理、監事 暨經理之三等親以內之血親、姻親為職員。

二十五、員生社之業務由校長督導，有關人員未依規定辦理者，學校可依行政權責處分。

二十九、本府教育局、社會局、衛生局對於員生社之組織與業務得實施定期檢查或不定期抽 查，如發現有違反規定情事者，由教育主管機關依左列規定懲處。 （一）第一次：校長、理事主席、經理及關人員予以申誡處分。 （二）第二次：校長、理事主席、經理及有關人員予以記過處分。

三十、本府社會局、教育局、衛生局每年度得評定員生社之成績，其有關人員由教 育主管機關依左列規定獎懲： （一）優等（九十分以上）：校長、理事主席、經理各予以記功，文書、會計及司庫 嘉獎二次。 （二）甲等（八十分以上，未滿九十分）：校長、理事主席、經理各予嘉獎二次，文 書、會計及司庫嘉獎。 （三）乙等（六十分以上，未滿八十分）：不予獎懲。 （四）丙等（五十分以上，未滿六十分）：校長、理事主席、經理各予申懲。 （五）丁等（未滿五十分）：校長、理事主席、經理各予申誡二次，文書、會計及司 庫各予申誡。

本法所稱行政規則，係指上級機關對下級機關，或長官對屬官，依其權限 或職權為規範機關內部秩序及運作，所為非直接對外發生法規範效力之一 般、抽象之規定。 行政規則包括下列各款之規定︰ 一、關於機關內部之組織、事務之分配、業務處理方式、人事管理等一般 性規定。 二、為協助下級機關或屬官統一解釋法令、認定事實、及行使裁量權，而 訂頒之解釋性規定及裁量基準。

合作社理事或清算人，有下列各款情事之一者，處新臺幣二千元以上一萬 元以下罰鍰： 一、違反第四十七條第二項關於通知期限之規定。 二、違反第五十一條或第六十四條關於通知或公告期限之規定。 三、違反第六十條第三項規定。 有前項第二款或第三款情事者，除處以罰鍰外，並限期令其改善；屆期未 改善者，按次連續處罰。

合作社有下列各款情事之一者，處新臺幣四千元以上二萬元以下罰鍰，並 限期令其改善；屆期未改善者，按次連續處罰： 一、違反第三條之一第二項或第六條第一項規定。 二、違反第二十二條或第二十三條第一項規定。 三、違反第四十條規定。

教師除應遵守法令履行聘約外，並負有下列義務： 一 遵守聘約規定，維護校譽。 二 積極維護學生受教之權益。 三 依有關法令及學校安排之課程，實施教學活動。 四 輔導或管教學生，導引其適性發展，並培養其健全人格。 五 從事與教學有關之研究、進修。 六 嚴守職分，本於良知，發揚師道及專業精神。 七 依有關法令參與學校學術、行政工作及社會教育活動。 八 非依法律規定不得洩漏學生個人或其家庭資料。 九 擔任導師。 十 其他依本法或其他法律規定應盡之義務。 前項第四款及第九款之辦法，由各校校務會議定之。

公務員應誠實清廉，謹慎勤勉，不得有驕恣貪惰，奢侈放蕩及冶遊、賭博 、吸食煙毒等足以損失名譽之行為。