有左列情形之一者，該管行政官署得處以罰鍰： 一、依法令或本於法令之處分，負有行為義務而不為其行為，非官署或第 三人所能代執行者。 二、依法令或本於法令之處分，負有不行為義務而為之者。

依法令或本於法令之行政處分，負有行為或不行為義務，經於處分書或另 以書面限定相當期間履行，逾期仍不履行者，由執行機關依間接強制或直 接強制方法執行之。 前項文書，應載明不依限履行時將予強制執行之意旨。

前條所稱之間接強制方法如下： 一 代履行。 二 怠金。 前條所稱之直接強制方法如下： 一 扣留、收取交付、解除占有、處置、使用或限制使用動產、不動產。 二 進入、封閉、拆除住宅、建築物或其他處所。 三 收繳、註銷證照。 四 斷絕營業所必須之自來水、電力或其他能源。 五 其他以實力直接實現與履行義務同一內容狀態之方法。

僱主或其代理人，不得因工人擔任工會職務，拒絕僱用或解僱及為其他不 利之待遇。 工會理監事因辦理會務，得請公假，其請假時間，常務理事得以半日或全 日辦理會務，其他理監事每人每月不得超過五十小時，其有特殊情形者， 得由勞資雙方協商或於締結協約中訂定之。

僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件。

在勞資爭議期間，僱主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之 。

僱主或其代理人違反第三十五條、第三十六條及第三十七條之規定時，除 其行為觸犯刑法者，仍刑法處斷外，並得依法處以罰鍰。