本法所稱行政規則，係指上級機關對下級機關，或長官對屬官，依其權限 或職權為規範機關內部秩序及運作，所為非直接對外發生法規範效力之一 般、抽象之規定。 行政規則包括下列各款之規定︰ 一 關於機關內部之組織、事務之分配、業務處理方式、人事管理等一般 性規定。 二 為協助下級機關或屬官統一解釋法令、認定事實、及行使裁量權，而 訂頒之解釋性規定及裁量基準。

行政規則應下達下級機關或屬官。 行政機關訂定前條第二項第二款之行政規則，應由其首長簽署，並登載於 政府公報發布之。

各機關辦理本機關人員之陞任，應注意其品德及對國家之忠誠，並依擬陞 任職務所需知能，就考試、學歷、職務歷練、訓練、進修、年資、考績 ( 成) 、獎懲及發展潛能等項目，訂定標準，評定分數，並得視職缺之職責 程度及業務性質，對具有基層服務年資或持有職業證照者酌予加分。必要 時，得舉行面試或測驗。如係主管職務，並應評核其領導能力。擬由他機 關人員陞任時，得參酌本項規定辦理之。 依前項所評定之積分有二人以上相同時，以較高職等 (官稱官階、官等官 階) 或訓練進修及發展潛能積分較高者，優先陞任。 第一項標準，由各主管院訂定。但各主管院得視實際需要授權所屬機關依 其業務特性定之。 各機關辦理公務人員之遷調，得參酌第一項規定，自行訂定資格條件之審 查項目。

各機關依本法第七條訂定之標準、第十三條訂定之各種遷調規定及第十七 條訂定之準用規定，於訂定發布時，應函送銓敘部備查。