本法所稱行政處分，係指行政機關就公法上具體事件所為之決定或其他公 權力措施而對外直接發生法律效果之單方行政行為。 前項決定或措施之相對人雖非特定，而依一般性特徵可得確定其範圍者， 為一般處分，適用本法有關行政處分之規定。有關公物之設定、變更、廢 止或其一般使用者，亦同。

專任教育人員，除法律另有規定外，因育嬰、侍親、進修、借調或其他情 事，經服務之學校、機構或主管教育行政機關核准後，得辦理留職停薪。 前項教育人員留職停薪之事由、核准程序、期限、次數、復職及其他應遵 行事項之辦法，由教育部定之。

各機關擬任公務人員，經依職權規定先派代理，限於實際代理之日起三個 月內送請銓敘部銓敘審定。但確有特殊情形未能依限送審者，應報經銓敘 部核准延長，其期限除另有規定者從其規定外，最多再延長以二個月為限 ，經銓敘審定不合格者，應即停止其代理。

有下列情事之一者，不得任用為公務人員： 一、未具或喪失中華民國國籍。 二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。 三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判刑確定或通緝有案 尚未結案。 四、曾服公務有貪污行為，經判刑確定或通緝有案尚未結案。 五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未 畢。但受緩刑宣告者，不在此限。 六、依法停止任用。 七、褫奪公權尚未復權。 八、受監護或輔助宣告，尚未撤銷。 九、經合格醫師證明有精神病。 公務人員於任用後，有前項第一款至第七款情事之一者，應予免職；有第 八款及第九款情事之一者，應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任 用時有前項各款情事之一者，應撤銷任用。 前項撤銷任用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支 付之俸給及其他給付，不予追還。

各機關任用人員，違反本法規定者，銓敘部應通知該機關改正，並副知審 計機關，不准核銷其俸給；情節重大者，應報請考試院逕予降免，並得核 轉監察院依法處理。