設立社團者，應訂定章程，其應記載之事項如左： 一、目的。 二、名稱。 三、董事之人數、任期及任免。設有監察人者，其人數、任期及任免。 四、總會召集之條件、程序及其決議證明之方法。 五、社員之出資。 六、社員資格之取得與喪失。 七、訂定章程之年、月、日。

社團之組織及社團與社員之關係，以不違反第五十條至第五十八條之規定 為限，得以章程定之。

社團以總會為最高機關。 左列事項應經總會之決議： 一、變更章程。 二、任免董事及監察人。 三、監督董事及監察人職務之執行。 四、開除社員。但以有正當理由時為限。

總會由董事召集之，每年至少召集一次。董事不為召集時，監察人得召集 之。 如有全體社員十分一以上之請求，表明會議目的及召集理由，請求召集時 ，董事應召集之。 董事受前項之請求後，一個月內不為召集者，得由請求之社員，經法院之 許可召集之。 總會之召集，除章程另有規定外，應於三十日前對各社員發出通知。通知 內應載明會議目的事項。

總會決議，除本法有特別規定外，以出席社員過半數決之。 社員有平等之表決權。 社員表決權之行使，除章程另有限制外，得以書面授權他人代理為之。但 一人僅得代理社員一人。 社員對於總會決議事項，因自身利害關係而有損害社團利益之虞時，該社 員不得加入表決，亦不得代理他人行使表決權。

社團變更章程之決議，應有全體社員過半數之出席，出席社員四分三以上 之同意，或有全體社員三分二以上書面之同意。 受設立許可之社團，變更章程時，並應得主管機關之許可。

社員得隨時退社。但章程限定於事務年度終，或經過預告期間後，始准退 社者，不在此限。 前項預告期間，不得超過六個月。

已退社或開除之社員，對於社團之財產無請求權。但非公益法人，其章程 另有規定者，不在此限。 前項社員，對於其退社或開除以前應分擔之出資，仍負清償之義務。

總會之召集程序或決議方法，違反法令或章程時，社員得於決議後三個月 內請求法院撤銷其決議。但出席社員，對召集程序或決議方法，未當場表 示異議者，不在此限。 總會決議之內容違反法令或章程者，無效。

社團得隨時以全體社員三分二以上之可決解散之。

社團之事務，無從依章程所定進行時，法院得因主管機關、檢察官或利害 關係人之聲請解散之。

為規範個人資料之蒐集、處理及利用，以避免人格權受侵害，並促進個人 資料之合理利用，特制定本法。

個人資料之蒐集、處理或利用，應尊重當事人之權益，依誠實及信用方法 為之，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之 關聯。

非公務機關對個人資料之蒐集或處理，除第六條第一項所規定資料外，應 有特定目的，並符合下列情形之一者： 一、法律明文規定。 二、與當事人有契約或類似契約之關係。 三、當事人自行公開或其他已合法公開之個人資料。 四、學術研究機構基於公共利益為統計或學術研究而有必要，且資料經過 提供者處理後或蒐集者依其揭露方式無從識別特定之當事人。 五、經當事人書面同意。 六、與公共利益有關。 七、個人資料取自於一般可得之來源。但當事人對該資料之禁止處理或利 用，顯有更值得保護之重大利益者，不在此限。 蒐集或處理者知悉或經當事人通知依前項第七款但書規定禁止對該資料之 處理或利用時，應主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該個人 資料。

非公務機關對個人資料之利用，除第六條第一項所規定資料外，應於蒐集 之特定目的必要範圍內為之。但有下列情形之一者，得為特定目的外之利 用： 一、法律明文規定。 二、為增進公共利益。 三、為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險。 四、為防止他人權益之重大危害。 五、公務機關或學術研究機構基於公共利益為統計或學術研究而有必要， 且資料經過提供者處理後或蒐集者依其揭露方式無從識別特定之當事 人。 六、經當事人書面同意。 非公務機關依前項規定利用個人資料行銷者，當事人表示拒絕接受行銷時 ，應即停止利用其個人資料行銷。 非公務機關於首次行銷時，應提供當事人表示拒絕接受行銷之方式，並支 付所需費用。