醫事人員、社會工作人員、教育人員、保育人員、教保服務人員、警察、 司法人員、移民業務人員、戶政人員、村（里）幹事及其他執行兒童及少 年福利業務人員，於執行業務時知悉兒童及少年有下列情形之一者，應立 即向直轄市、縣（市）主管機關通報，至遲不得超過二十四小時： 一、施用毒品、非法施用管制藥品或其他有害身心健康之物質。 二、充當第四十七條第一項場所之侍應。 三、遭受第四十九條第一項各款之行為。 四、有第五十一條之情形。 五、有第五十六條第一項各款之情形。 六、遭受其他傷害之情形。 任何人知悉兒童及少年有前項各款之情形者，得通報直轄市、縣（市）主 管機關。 直轄市、縣（市）主管機關於知悉或接獲通報前二項案件時，應立即進行 分級分類處理，至遲不得超過二十四小時。 直轄市、縣（市）主管機關受理第一項各款案件後，應提出調查報告。 第一項及第二項通報人之身分資料，應予保密。 直轄市、縣（市）主管機關於提出第四項調查報告前，得對兒童及少年進 行訪視。訪視顯有困難或兒童及少年行方不明，經警察機關處理、尋查未 果，涉有犯罪嫌疑者，得經司法警察機關報請檢察機關處理。 第一項至第四項通報、分級分類處理、調查與其作業期程及其他相關事項 之辦法，由中央主管機關定之。

醫事人員、社會工作人員、教育人員、保育人員、教保服務人員、警察、 司法人員、移民業務人員、戶政人員、村（里）幹事或其他執行兒童及少 年福利業務人員，違反第五十三條第一項通報規定而無正當理由者，處新 臺幣六千元以上六萬元以下罰鍰。

一行為違反數個行政法上義務規定而應處罰鍰者，依法定罰鍰額最高之規 定裁處。但裁處之額度，不得低於各該規定之罰鍰最低額。 前項違反行政法上義務行為，除應處罰鍰外，另有沒入或其他種類行政罰 之處罰者，得依該規定併為裁處。但其處罰種類相同，如從一重處罰已足 以達成行政目的者，不得重複裁處。 一行為違反社會秩序維護法及其他行政法上義務規定而應受處罰，如已裁 處拘留者，不再受罰鍰之處罰。

數行為違反同一或不同行政法上義務之規定者，分別處罰之。

教保服務人員以外之其他服務人員，有下列第一款至第三款情事之一者， 教保服務機構應予免職、解聘或解僱；有第四款情事者，得依規定辦理退 休或資遣；有第五款情事者，依其規定辦理： 一、曾有性侵害、性騷擾、性剝削或虐待兒童及少年行為，經判刑確定或 通緝有案尚未結案。 二、有性侵害行為，或有情節重大之性騷擾、性霸凌、損害兒童及少年權 益之行為，經直轄市、縣（市）主管機關查證屬實。 三、有非屬情節重大之性騷擾、性霸凌或損害兒童及少年權益之行為，經 直轄市、縣（市）主管機關認定有必要予以免職、解聘或解僱，並審 酌案件情節，認定一年至四年不得進用或僱用。 四、教保服務機構諮詢相關專科醫師二人以上，有客觀事實足認其身心狀 況有傷害幼兒之虞，並由直轄市、縣（市）主管機關邀請相關專家學 者組成審查小組認定不能勝任教保工作。 五、其他法律規定不得擔任各該人員之情事。 前項經免職、解聘或解僱之人員，適用勞動基準法規定且符合該法所定退 休之條件者，應依法給付退休金。 有第一項第一款、第二款、第四款、第五款情事，或教師法第十四條第一 項第八款、第九款情事者，不得於教保服務機構服務，已進用或僱用者， 應予免職、解聘或解僱；有第一項第三款情事或教師法第十四條第二項後 段涉及性騷擾、性霸凌情事者，於該認定或議決一年至四年期間，亦同。 教保服務機構進用或僱用教職員工前，應向直轄市、縣（市）主管機關查 詢有無前項情事。 教保服務機構之負責人或其他服務人員於執行業務時，知悉有任何人對幼 兒有第一項第一款至第三款行為之一時，除依其他相關法律規定通報外， 並應通報直轄市、縣（市）主管機關。 各級主管機關為處理第四項之查詢，得使用中央社政主管機關建立之依性 騷擾防治法第二十條、兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定受處 罰者之資料庫。 第一項、第三項至前項之認定、通報、資訊蒐集、任職前及任職期間之查 詢、處理、利用及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。 教保服務機構之其他服務人員，有第一項第一款至第三款情事之一，且適 用公務人員相關法律者，其免職或撤職，依各該法律規定辦理；其未免職 或撤職者，應調離現職。 教保服務機構之其他服務人員涉有第一項第一款至第三款情形，於調查期 間，教保服務機構應令其暫時停職；停職原因消滅後復職者，其未發給之 薪資應予補發。

教保服務機構違反第十五條第三項或第二十三條第四項規定者，處負責人 新臺幣五萬元以上二十五萬元以下罰鍰，並命其限期改善，屆期仍未改善 者，得按次處罰；必要時並得為命其停止招生或廢止設立許可之處分。 教保服務機構之負責人或其他服務人員，違反第二十三條第五項規定者， 處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。