中華民國人民為教育其子女，得於國外及香港、澳門設立私立學校；其設 校與管理、獎勵與補助、校長、教師、職工與學生之權利義務及其他應遵 行事項之辦法，由教育部會同相關業務主管機關定之。

經許可在大陸地區從事投資或技術合作之臺灣地區人民、法人、團體或其 他機構，向教育部申請備案後，得於大陸地區設立專以教育臺灣地區人民 為對象之高級中等以下學校（以下簡稱大陸地區臺商學校），並得附設幼 兒園。 大陸地區臺商學校申請備案之程序、課程、設備、招生、獎（補）助、學 生回臺就學、臺灣地區人民擔任校長、教師、職員之資格及其薪級年資之 採計等相關事項之辦法，由教育部會同行政院大陸委員會擬訂，報請行政 院核定之。 符合前項辦法學校學生回臺就學，其學歷得與臺灣地區同級學校學歷相銜 接。 臺灣地區人民擔任大陸地區臺商學校校長、教師、職員之保險事項，得準 用公教人員保險法及全民健康保險法有關私立學校之規定，大陸地區臺商 學校人事制度與臺灣地區同級學校一致者，上開校長、教師、職員之退休 、撫卹、資遣事項，得準用本法相關規定。

本法用詞定義如下： 一、性別平等教育：指以教育方式教導尊重多元性別差異，消除性別歧視 ，促進性別地位之實質平等。 二、學校：指公私立各級學校。 三、性侵害：指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。 四、性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： （一）以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者 。 （二）以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習 或工作有關權益之條件者。 五、性霸凌：指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別特徵、性別 特質、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾 者。 六、性別認同：指個人對自我歸屬性別的自我認知與接受。 七、校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件：指性侵害、性騷擾或性霸凌事件 之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。

學校校長、教師、職員或工友有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十 五萬元以下罰鍰： 一、違反第二十一條第一項規定，未於二十四小時內，向學校及當地直轄 市、縣（市）主管機關通報。 二、違反第二十一條第二項規定，偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園 性騷擾或性霸凌事件之證據。 學校違反第二十一條第三項、第二十二條第二項或第二十七條第四項規定 者，處新臺幣一萬元以上十五萬元以下罰鍰；其他人員違反者，亦同。 學校違反第十三條、第十四條、第十四條之一、第十六條或第二十條第二 項規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。 行為人違反第二十五條第六項不配合執行，或第三十條第四項不配合調查 ，而無正當理由者，由學校報請主管機關處新臺幣一萬元以上五萬元以下 罰鍰，並得按次處罰至其配合或提供相關資料為止。但行為人為學校校長 時，由主管機關逕予處罰。 學校校長或學校財團法人董事怠於行使職權，致學校未依第二十五條第一 項、第二項或第六項規定，執行行為人之懲處或處置，或採取必要之措施 確保行為人配合遵守者，處校長或董事新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰 。

違反行政法上義務而受罰鍰、沒入或其他種類行政罰之處罰時，適用本法 。但其他法律有特別規定者，從其規定。