人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

人民有應考試服公職之權。

以上各條列舉之自由權利，除為防止妨礙他人自由、避免緊急危難、維持 社會秩序，或增進公共利益所必要者外，不得以法律限制之。

司法院為國家最高司法機關，掌理民事、刑事、行政訴訟之審判及公務員 之懲戒。

考試院為國家最高考試機關，掌理考試、任用、銓敘、考績、級俸、陞遷 、保障、褒獎、撫卹、退休、養老等事項。

監察院經各該委員會之審查及決議，得提出糾正案，移送行政院及其有關 部會，促其注意改善。 監察院對於中央及地方公務人員，認為有失職或違法情事，得提出糾舉案 或彈劾案，如涉及刑事，應移送法院辦理。

行政機關作成限制或剝奪人民自由或權利之行政處分前，除已依第三十九條規定， 通知處分相對人陳述意見，或決定舉行聽證者外，應給予該處分相對人陳述意見之 機會。 但法規另有規定者，從其規定。

公務員有左列各款情事之一者，應受懲戒： 一、違法。 二、廢弛職務或其他失職行為。

公務員懲戒委員會對於受移送之懲戒案件，認為情節重大，有先行停止職 務之必要者，得通知該管主管長官，先行停止被付懲戒人之職務。 主管長官對於所屬公務員，依第十九條之規定送請監察院審查或公務員懲 戒委員會審議而認為情節重大者，亦得依職權先行停止其職務。

各院、部、會長官，地方最高行政長官或其他相當之主管長官，認為所屬 公務員有第二條所定情事者，應備文聲敘事由，連同證據送請監察院審查 。但對於所屬九職等或相當於九職等以下之公務員，得逕送公務員懲戒委 員會審議。 依前項但書規定逕送審議者，應提出移送書，記載被付懲戒人之姓名、職 級、違法或失職之事實及證據，連同有關卷證，一併移送，並應按被付懲 戒人之人數，檢附移送書之繕本。

納稅義務人應納稅捐，於繳納期間屆滿三十日後仍未繳納者，由稅捐稽徵機關移送法院強 制執行。但納稅義務人已依第三十五條規定申請復查者，暫緩移送法院強制執行。 前項暫緩執行之案件，除有左列情形之一者外，稽徵機關應移送法院強制執行： 一、納稅義務人對復查決定之應納稅額繳納半數，並依法提起訴願者。 二、納稅義務人依前款規定繳納半數稅額確有困難，經稽徵機關核准，提供相當擔保者。

年終考績獎懲依左列規定： 一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級 或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸 最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級 者，給與一個月俸給總額 之一次獎金； 次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，並給 與半個月俸給總額之一次獎金。 其餘類推。已晉至年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 三、丙等：留原俸級。 四、丁等：免職。 前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績分別依左列規定： 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時 ，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年 終考績應列丁等。 二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定： （一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘等職本俸 最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘 至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二 大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。 （二）一次記二大過者，免職。 前項第二款一次記二大功，一次記二大過之標準，由銓敘部定之。專案考績不得與平時考 核功過相抵銷。

年終考績結果，應自次年一月起執行；專案考績應自銓敘部銓敘審定之日起執行。但年終 考績及專案考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，得先行停職。

本法第十二條第一項第二款所稱專案考績一次記二大功、二大過之標準， 依左列規定： 一　有左列情形之一者，一次記二大功： (一) 針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效者。 (二) 對主辦業務，提出重大革新具體方案，經採行確具成效者。 (三) 察舉不法，維護政府聲譽或權益，有卓越貢獻者。 (四) 適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得宜，能 予有效控制，免遭嚴重損害者。 (五) 遇案情重大案件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為國家或機 關增進榮譽，有具體事實者。 二　有左列情形之一者，一次記二大過： (一) 圖謀背叛國家，有確實證據者。 (二) 執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭 受重大損害者。 (三) 違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。 (四) 涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。 (五) 圖謀不法利益言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽者。 (六) 侮辱、誣告或脅迫長官，情節重大者。 (七) 挑撥離間或破壞紀律，情節重大者。 (八) 曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。 依本條規定一次記二大功、二大過之專案考績，應引據法條，詳述具體事 實，經由主管機關核定後，送銓敘部銓敘審定。