人民除現役軍人外，不受軍事審判。

人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

人民有應考試服公職之權。

凡人民之其他自由及權利，不妨害社會秩序公共利益者，均受憲法之保障 。

以上各條列舉之自由權利，除為防止妨礙他人自由、避免緊急危難、維持 社會秩序，或增進公共利益所必要者外，不得以法律限制之。

立法院有議決法律案、預算案、戒嚴案、大赦案、宣戰案、媾和案、條約 案及國家其他重要事項之權。

公務人員之選拔，應實行公開競爭之考試制度，並應按省區分別規定名額 ，分區舉行考試。非經考試及格者，不得任用 。

命令與憲法或法律牴觸者無效。

考試院為國家最高考試機關，掌理左列事項，不適用憲法第八十三條之規 定： 一、考試。 二、公務人員之銓敘、保障、撫卹、退休。 三、公務人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之法制事項。 考試院設院長、副院長各一人，考試委員若干人，由總統提名，經立法院 同意任命之，不適用憲法第八十四條之規定。 憲法第八十五條有關按省區分別規定名額，分區舉行考試之規定，停止適 用。

國家應獎勵科學技術發展及投資，促進產業升級，推動農漁業現代化，重 視水資源之開發利用，加強國際經濟合作。 經濟及科學技術發展，應與環境及生態保護兼籌並顧。 國家對於人民興辦之中小型經濟事業，應扶助並保護其生存與發展。 國家對於公營金融機構之管理，應本企業化經營之原則；其管理、人事、 預算、決算及審計，得以法律為特別之規定。 國家應推行全民健康保險，並促進現代和傳統醫藥之研究發展。 國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進 兩性地位之實質平等。 國家對於身心障礙者之保險與就醫、無障礙環境之建構、教育訓練與就業 輔導及生活維護與救助，應予保障，並扶助其自立與發展。 國家應重視社會救助、福利服務、國民就業、社會保險及醫療保健等社會 福利工作，對於社會救助和國民就業等救濟性支出應優先編列。 國家應尊重軍人對社會之貢獻，並對其退役後之就學、就業、就醫、就養 予以保障。 教育、科學、文化之經費，尤其國民教育之經費應優先編列，不受憲法第 一百六十四條規定之限制。 國家肯定多元文化，並積極維護發展原住民族語言及文化。 國家應依民族意願，保障原住民族之地位及政治參與，並對其教育文化、 交通水利、衛生醫療、經濟土地及社會福利事業予以保障扶助並促其發展 ，其辦法另以法律定之。對於澎湖、金門及馬祖地區人民亦同。 國家對於僑居國外國民之政治參與，應予保障。

行政行為應受法律及一般法律原則之拘束。

行政行為之內容應明確。

行政行為，非有正當理由，不得為差別待遇。

行政行為，應以誠實信用之方法為之，並應保護人民正當合理之信賴。

行政機關行使裁量權，不得逾越法定之裁量範圍，並應符合法規授權之目 的。

行政處分有下列各款情形之一者，無效︰ 一、不能由書面處分中得知處分機關者。 二、應以證書方式作成而未給予證書者。 三、內容對任何人均屬不能實現者。 四、所要求或許可之行為構成犯罪者。 五、內容違背公共秩序、善良風俗者。 六、未經授權而違背法規有關專屬管轄之規定或缺乏事務權限者。 七、其他具有重大明顯之瑕疵者。

受益人有下列各款情形之一者，其信賴不值得保護︰ 一、以詐欺、脅迫或賄賂方法，使行政機關作成行政處分者。 二、對重要事項提供不正確資料或為不完全陳述，致使行政機關依該資料 或陳述而作成行政處分者。 三、明知行政處分違法或因重大過失而不知者。

授予利益之違法行政處分經撤銷後，如受益人無前條所列信賴不值得保護 之情形，其因信賴該處分致遭受財產上之損失者，為撤銷之機關應給予合 理之補償。 前項補償額度不得超過受益人因該處分存續可得之利益。 關於補償之爭議及補償之金額，相對人有不服者，得向行政法院提起給付 訴訟。

本法所稱法規命令，係指行政機關基於法律授權，對多數不特定人民就一 般事項所作抽象之對外發生法律效果之規定。 法規命令之內容應明列其法律授權之依據，並不得逾越法律授權之範圍與 立法精神。

行政機關訂定法規命令，除關於軍事、外交或其他重大事項而涉及國家機 密或安全者外，應依本法所定程序為之。但法律另有規定者，從其規定。 法規命令之修正、廢止、停止或恢復適用，準用訂定程序之規定。

法規命令，有下列情形之一者，無效︰ 一、牴觸憲法、法律或上級機關之命令者。 二、無法律之授權而剝奪或限制人民之自由、權利者。 三、其訂定依法應經其他機關核准，而未經核准者。 法規命令之一部分無效者，其他部分仍為有效。但除去該無效部分，法規 命令顯失規範目的者，全部無效。

本法所稱行政規則，係指上級機關對下級機關，或長官對屬官，依其權限 或職權為規範機關內部秩序及運作，所為非直接對外發生法規範效力之一 般、抽象之規定。 行政規則包括下列各款之規定︰ 一、關於機關內部之組織、事務之分配、業務處理方式、人事管理等一般 性規定。 二、為協助下級機關或屬官統一解釋法令、認定事實、及行使裁量權，而 訂頒之解釋性規定及裁量基準。

本法施行前，行政機關依中央法規標準法第七條訂定之命令，須以法律規 定或以法律明列其授權依據者，應於本法施行後二年內，以法律規定或以 法律明列其授權依據後修正或訂定；逾期失效。

各機關發布之命令，得依其性質，稱規程、規則、細則、辦法、綱要、標 準或準則。

左列事項應以法律定之： 一、憲法或法律有明文規定，應以法律定之者。 二、關於人民之權利、義務者。 三、關於國家各機關之組織者。 四、其他重要事項之應以法律定之者。

各機關依其法定職權或基於法律授權訂定之命令，應視其性質分別下達或 發布，並即送立法院。

法律不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律，下級機關訂定之命令不得 牴觸上級機關之命令。

有左列情形之一者，得聲請解釋憲法： 一、中央或地方機關，於其行使職權，適用憲法發生疑義，或因行使職權 與其他機關之職權，發生適用憲法之爭議，或適用法律與命令發生有 牴觸憲法之疑義者。 二、人民、法人或政黨於其憲法上所保障之權利，遭受不法侵害，經依法 定程序提起訴訟，對於確定終局裁判所適用之法律或命令發生有牴觸 憲法之疑義者。 三、依立法委員現有總額三分之一以上之聲請，就其行使職權，適用憲法 發生疑義，或適用法律發生有牴觸憲法之疑義者。 最高法院或行政法院就其受理之案件，對所適用之法律或命令，確信有牴 觸憲法之疑義時，得以裁定停止訴訟程序，聲請大法官解釋。 聲請解釋憲法不合前二項規定者，應不受理。

契約成立後，情事變更，非當時所得預料，而依其原有效果顯失公平者， 當事人得聲請法院增、減其給付或變更其他原有之效果。 前項規定，於非因契約所發生之債，準用之。

依債務本旨，向債權人或其他有受領權人為清償，經其受領者，債之關係 消滅。 持有債權人簽名之收據者，視為有受領權人。但債務人已知或因過失而不 知其無權受領者，不在此限。

試驗買賣，為以買受人之承認標的物為停止條件而訂立之契約。

除第五十條第二項所規定之情形外，勞工就工資、職業災害補償或賠償、 退休金或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主或雇主團體聲請假扣押 或假處分者，法院依民事訴訟法所命供擔保之金額，不得高於請求標的金 額或價額之十分之一。

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休 金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者， 依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作 年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。

雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵 銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管 機關擬訂，報請行政院核定之。 前項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機 關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由 中央主管機關定之。 前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構 辦理。最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損， 由國庫補足之。基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報 請行政院核定之。 雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監 督委員會監督之。委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則 ，由中央主管機關定之。

本法所用名詞意義如下： 一、本俸：係指各職等人員依法應領取之基本給與。 二、年功俸：係指各職等高於本俸最高俸級之給與。 三、俸級：係指各職等本俸及年功俸所分之級次。 四、俸點：係指計算俸給折算俸額之基數。 五、加給：係指本俸、年功俸以外，因所任職務種類、性質與服務地區之 不同，而另加之給與。

公務人員之俸給，分本俸 (年功俸) 及加給，均以月計之。 服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全 月俸給總額除以該月全月之日數計算。但死亡當月之俸給按全月支給。

公務人員俸級區分如下： 一、委任分五個職等，第一職等本俸分七級，年功俸分六級，第二至第五 職等本俸各分五級，第二職等年功俸分六級，第三職等、第四職等年 功俸各分八級，第五職等年功俸分十級。 二、薦任分四個職等，第六至第八職等本俸各分五級，年功俸各分六級， 第九職等本俸分五級，年功俸分七級。 三、簡任分五個職等，第十至第十二職等本俸各分五級，第十職等、第十 一職等年功俸各分五級，第十二職等年功俸分四級，第十三職等本俸 及年功俸均分三級，第十四職等本俸為一級。 本俸、年功俸之俸級及俸點，依所附俸表之規定。

加給分下列三種： 一、職務加給：對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。 二、技術或專業加給：對技術或專業人員加給之。 三、地域加給：對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。

年終考績獎懲依左列規定︰ 一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸 給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之 一次獎金。 二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸 給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額 之一次獎金。 三、丙等︰留原俸級。 四、丁等︰免職。 前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加 給。

雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月 工資百分之六。 雇主得為第七條第二項第三款或第四款規定之人員，於每月工資百分之六 範圍內提繳退休金。 勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分 ，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 前項規定，於依第七條第二項規定自願提繳退休金者，準用之。 前四項所定每月工資，由中央主管機關擬訂月提繳工資分級表，報請行政 院核定之。