行政行為，非有正當理由，不得為差別待遇。

行政行為，應依下列原則為之： 一 採取之方法應有助於目的之達成。 二 有多種同樣能達成目的之方法時，應選擇對人民權益損害最少者。 三 採取之方法所造成之損害不得與欲達成目的之利益顯失均衡。

行政機關行使裁量權，不得逾越法定之裁量範圍，並應符合法規授權之目 的。

行政機關得依法規將其權限之一部分，委任所屬下級機關執行之。 行政機關因業務上之需要，得依法規將其權限之一部分，委託不相隸屬之 行政機關執行之。 前二項情形，應將委任或委託事項及法規依據公告之，並刊登政府公報或 新聞紙。

判決不適用法規或適用不當者，為違背法令。 有下列各款情形之一者，其判決當然違背法令： 一、判決法院之組織不合法。 二、依法律或裁判應迴避之法官參與裁判。 三、行政法院於權限之有無辨別不當或違背專屬管轄之規定。 四、當事人於訴訟未經合法代理或代表。 五、違背言詞辯論公開之規定。 六、判決不備理由或理由矛盾。

本法於公立及已立案之私立學校編制內，按月支給待遇，並依法取得教師 資格之專任教師適用之。

教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘： 一　受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑者。 二　曾服公務，因貪污瀆職經判刑確定或通緝有案尚未結案者。 三　依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚 　　未消滅者。 四　褫奪公權尚未復權者。 五　受禁治產之宣告，尚未撤銷者。 六　行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實者。 七　經合格醫師證明有精神病者。 八　教學不力或不能勝任工作，有具體事實或違反聘約情節重大者。 有前項第六款、第八款情形者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出 席及出席委員半數以上之決議。 有第一項第一款至第七款情形者，不得聘任為教師。其已聘任者，除有第 七款情形者依規定辦理退休或資遣外，應報請主管教育行政機關核准後， 予以解聘、停聘或不續聘。

學校教師評審委員會依第十四條規定作成教師解聘、停聘或不續聘之決議 後，學校應自決議作成之日起十日內報請主管教育行政機關核准，並同時 以書面附理由通知當事人。 教師解聘、停聘或不續聘案於主管教育行政機關核准前，其聘約期限屆滿 者，學校應予暫時繼續聘任。

專任教育人員，除法令另有規定外，不得在外兼課或兼職。

學校在聘約有效期間內，除教師違反聘約或因重大事故報經主管教育行政 機關核准者外，不得解聘。 教師在聘約有效期間內，非有正當事由，不得辭聘。

本法用語定義如下： 一 營繕工程：係指土木、建築工程及其相關業務。 二 營造業：係指經向中央或直轄市、縣 (市) 主管機關辦理許可、登記 ，承攬營繕工程之廠商。 三 綜合營造業：係指經向中央主管機關辦理許可、登記，綜理營繕工程 施工及管理等整體性工作之廠商。 四 專業營造業：係指經向中央主管機關辦理許可、登記，從事專業工程 之廠商。 五 土木包工業：係指經向直轄市、縣 (市) 主管機關辦理許可、登記， 在當地或毗鄰地區承攬小型綜合營繕工程之廠商。 六 統包：係指基於工程特性，將工程規劃、設計、施工及安裝等部分或 全部合併辦理招標。 七 聯合承攬：係指二家以上之綜合營造業共同承攬同一工程之契約行為 。 八 負責人：在無限公司、兩合公司係指代表公司之股東；在有限公司、 股份有限公司係指代表公司之董事；在獨資組織係指出資人或其法定 代理人；在合夥組織係指執行業務之合夥人；公司或商號之經理人， 在執行職務範圍內，亦為負責人。 九 專任工程人員：係指受聘於營造業之技師或建築師，擔任其所承攬工 程之施工技術指導及施工安全之人員。 十 工地主任：係指受聘於營造業，擔任其所承攬工程之工地事務及施工 管理之人員。 十一 技術士：係指領有建築工程管理技術士證或其他土木、建築相關技 術士證人員。

營造業之專任工程人員，應為繼續性之從業人員，不得為定期契約勞工， 並不得兼任其他業務或職務。但經中央主管機關認可之兼任教學、研究、 勘災、鑑定或其他業務、職務者，不在此限。 營造業負責人知其專任工程人員有違反前項規定之情事者，應通知其專任 工程人員限期就兼任工作、業務辦理辭任；屆期未辭任者，應予解任。

學校之考績委員會、申訴評議委員會、教師評審委員會及中央與直轄市、 縣 (市) 主管機關之教師申訴評議委員會之組成，任一性別委員應占委員 總數三分之一以上。但學校之考績委員會及教師評審委員會因該校任一性 別教師人數少於委員總數三分之一者，不在此限。 學校或主管機關相關組織未符合前項規定者，應自本法施行之日起一年內 完成改組。