行政機關就該管行政程序，應於當事人有利及不利之情形，一律注意。

公務機關或非公務機關依第十五條或第十九條規定向當事人蒐集個人資料 時，應明確告知當事人下列事項： 一、公務機關或非公務機關名稱。 二、蒐集之目的。 三、個人資料之類別。 四、個人資料利用之期間、地區、對象及方式。 五、當事人依第三條規定得行使之權利及方式。 六、當事人得自由選擇提供個人資料時，不提供將對其權益之影響。 有下列情形之一者，得免為前項之告知： 一、依法律規定得免告知。 二、個人資料之蒐集係公務機關執行法定職務或非公務機關履行法定義務 所必要。 三、告知將妨害公務機關執行法定職務。 四、告知將妨害公共利益。 五、當事人明知應告知之內容。 六、個人資料之蒐集非基於營利之目的，且對當事人顯無不利之影響。

非公務機關對個人資料之利用，除第六條第一項所規定資料外，應於蒐集 之特定目的必要範圍內為之。但有下列情形之一者，得為特定目的外之利 用： 一、法律明文規定。 二、為增進公共利益所必要。 三、為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險。 四、為防止他人權益之重大危害。 五、公務機關或學術研究機構基於公共利益為統計或學術研究而有必要， 且資料經過提供者處理後或經蒐集者依其揭露方式無從識別特定之當 事人。 六、經當事人同意。 七、有利於當事人權益。 非公務機關依前項規定利用個人資料行銷者，當事人表示拒絕接受行銷時 ，應即停止利用其個人資料行銷。 非公務機關於首次行銷時，應提供當事人表示拒絕接受行銷之方式，並支 付所需費用。

意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而違反第六條第一項 、第十五條、第十六條、第十九條、第二十條第一項規定，或中央目的事 業主管機關依第二十一條限制國際傳輸之命令或處分，足生損害於他人者 ，處五年以下有期徒刑，得併科新臺幣一百萬元以下罰金。

工會組織類型如下，但教師僅得組織及加入第二款及第三款之工會： 一、企業工會：結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與 從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內 之勞工，所組織之工會。 二、產業工會：結合相關產業內之勞工，所組織之工會。 三、職業工會：結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。 前項第三款組織之職業工會，應以同一直轄市或縣（市）為組織區域。

依前條第一項第一款組織之企業工會，其勞工應加入工會。

雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒 絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用 、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之 待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者 ，無效。

本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市 ）為縣（市）政府。

勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁 決。 前項裁決之申請，應自知悉有違反工會法第三十五條第二項規定之事由或 事實發生之次日起九十日內為之。

中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會（以下簡 稱裁決委員會）。 裁決委員會置裁決委員七人至十五人，由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令 、勞資關係事務之專業人士任之，任期二年，並由委員互推一人為主任裁 決委員。 中央主管機關應調派專任人員或聘用專業人員，承主任裁決委員之命，協 助辦理裁決案件之程序審查、爭點整理及資料蒐集等事務。具專業證照執 業資格者，經聘用之期間，計入其專業執業年資。 裁決委員會之組成、裁決委員之資格條件、遴聘方式、裁決委員會相關處 理程序、前項人員之調派或遴聘及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機 關定之。

中央主管機關應於收到裁決申請書之日起七日內，召開裁決委員會處理之 。 裁決委員會應指派委員一人至三人，依職權調查事實及必要之證據，並應 於指派後二十日內作成調查報告，必要時得延長二十日。 裁決委員調查或裁決委員會開會時，應通知當事人、相關人員或事業單位 以言詞或書面提出說明；裁決委員為調查之必要，得經主管機關同意，進 入相關事業單位訪查。 前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由 拒絕說明。 申請人經依第三項規定通知，無正當理由二次不到場者，視為撤回申請； 相對人二次不到場者，裁決委員會得經到場一造陳述為裁決。 裁決當事人就同一爭議事件達成和解或經法定調解機關調解成立者，裁決 委員會應作成不受理之決定。

主任裁決委員應於裁決委員作成調查報告後七日內，召開裁決委員會，並 於開會之日起三十日內作成裁決決定。但經裁決委員會應出席委員二分之 一以上同意者得延長之，最長以三十日為限。

裁決委員會應有三分之二以上委員出席，並經出席委員二分之一以上同意 ，始得作成裁決決定；作成裁決決定前，應由當事人以言詞陳述意見。 裁決委員應親自出席，不得委任他人代理。 裁決委員審理案件相關給付報酬標準，由中央主管機關定之。

基於工會法第三十五條第一項及團體協約法第六條第一項規定所為之裁決 申請，其程序準用第三十九條、第四十條、第四十一條第一項、第四十三 條至第四十七條規定。 前項處分並得令當事人為一定之行為或不行為。 不服第一項不受理決定者，得於決定書送達之次日起三十日內繕具訴願書 ，經由中央主管機關向行政院提起訴願。 對於第一項及第二項之處分不服者，得於決定書送達之次日起二個月內提 起行政訴訟。

本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一 事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資 ，應予保留。 前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書 、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法 第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時 之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三 十日內發給。 第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞 動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定 。 公營事業之公務員兼具勞工身分者，於民營化之日，其移轉民營前年資， 依民營化前原適用之退休相關法令領取退休金。但留用人員應停止其領受 月退休金及相關權利，至離職時恢復。