各機關發布之命令，得依其性質，稱規程、規則、細則、辦法、綱要、標 準或準則。

公法上之爭議，除法律別有規定外，得依本法提起行政訴訟。

本法所稱公務員者，謂依法令從事於公務之人員。 公務員於執行職務行使公權力時，因故意或過失不法侵害人民自由或權利 者，國家應負損害賠償責任。公務員怠於執行職務，致人民自由或權利遭 受損害者亦同。 前項情形，公務員有故意或重大過失時，賠償義務機關對之有求償權。

國家負損害賠償責任者，應以金錢為之。但以回復原狀為適當者，得依請 求，回復損害發生前原狀。 前項賠償所需經費，應由各級政府編列預算支應之。

技術人員、教育人員、醫事人員、交通事業人員及公營事業人員之任用， 均另以法律定之。

公務人員因機關裁撒、組織變更或業務緊縮時，除法律另有規定從其規定 外，其具有考試及格或銓敘合格之留用人員，應由上級機關或承受其業務 之機關辦理轉任或派職，必要時先予輔導、訓練。 依前項規定轉任或派職時，除自願降低官等者外，其官等職等應與原任職 務之官等職等相當，如無適當職缺致轉任或派職同官等內低職等職務者， 適用公務人員任用法及公務人員俸給法有關調任之規定，仍以原職等任用 並敘原俸級或同數額俸點之俸級。

下列人員準用本法之規定： 一 教育人員任用條例公布施行前已進用未經銓敘合格之公立學校職員。 二 公營事業對經營政策負有主要決策責任及依法任用之人員。 三 機關組織編制中依法聘用 (任) 、僱用人員。