人民有應考試服公職之權。

以上各條列舉之自由權利，除為防止妨礙他人自由、避免緊急危難、維持 社會秩序，或增進公共利益所必要者外，不得以法律限制之。

本法所稱行政程序，係指行政機關作成行政處分、締結行政契約、訂定法 規命令與行政規則、確定行政計畫、實施行政指導及處理陳情等行為之程 序。 本法所稱行政機關，係指代表國家、地方自治團體或其他行政主體表示意 思，從事公共事務，具有單獨法定地位之組織。 受託行使公權力之個人或團體，於委託範圍內，視為行政機關。

行政處分有下列各款情形之一者，無效︰ 一、不能由書面處分中得知處分機關者。 二、應以證書方式作成而未給予證書者。 三、內容對任何人均屬不能實現者。 四、所要求或許可之行為構成犯罪者。 五、內容違背公共秩序、善良風俗者。 六、未經授權而違背法規有關專屬管轄之規定或缺乏事務權限者。 七、其他具有重大明顯之瑕疵者。

訴訟費用指裁判費及其他進行訴訟之必要費用，由敗訴之當事人負擔。但 為第一百九十八條之判決時，由被告負擔。 起訴，按件徵收裁判費新臺幣四千元。適用簡易訴訟程序之事件，徵收裁 判費新臺幣二千元。

最高行政法院認上訴為有理由者，就該部分應廢棄原判決。 因違背訴訟程序之規定廢棄原判決者，其違背之訴訟程序部分，視為亦經 廢棄。

經廢棄原判決而有左列各款情形之一者，最高行政法院應就該事件自為判 決： 一、因其於確定之事實或依法得斟酌之事實，不適用法規或適用不當廢棄 原判決，而事件已可依該事實為裁判者。 二、因事件不屬行政法院之權限，而廢棄原判決者。 三、依第二百五十三條第一項行言詞辯論者。

教育人員、醫事人員、交通事業人員及公營事業人員之任用，均另以法律 定之。

依法銓敘合格人員，調任同職等職務時，仍依原俸級銓敘審定。在同官等 內調任高職等職務時，具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最低俸 級起敘；如未達所任職等之最低俸級者，敘最低俸級；如原敘俸級之俸點 高於所任職等最低俸級之俸點時，敘同數額俸點之俸級。在同官等內調任 低職等職務以原職等任用人員，仍敘原俸級。 權理人員，仍依其所具資格銓敘審定俸級。 調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員，其原敘俸級如在所調任 官等之最高職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所調任官等之最高 職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原敘較高俸級之俸點仍予照 支。 前項仍予照支原敘較高俸級俸點人員，日後再調回原任高官等職務時，其 照支之俸級如在所調任職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所調任 職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原照支較高俸級之俸點仍予 照支。

本法施行前，經銓敘合格人員，於離職後再任時，其俸級核敘比照第十條 規定辦理；本法施行後，經銓敘合格人員，於離職後再任時，其俸級核敘 比照第十一條規定辦理。但所再任職務列等之俸級，高於原敘俸級者，敘 與原俸級相當之俸級；低於原敘俸級者，敘所再任職務列等之相當俸級， 以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸級，仍予保 留。俟將來調任相當職等之職務時，再予回復。

公務人員之身分應予保障，非依法律不得剝奪。基於身分之請求權，其保 障亦同。

下列人員準用本法之規定： 一、教育人員任用條例公布施行前已進用未經銓敘合格之公立學校職員。 二、私立學校改制為公立學校未具任用資格之留用人員。 三、公營事業依法任用之人員。 四、各機關依法派用、聘用、聘任、僱用或留用人員。 五、應各種公務人員考試錄取占法定機關、公立學校編制職缺參加學習或 訓練之人員。